Czy należy zawrzeć porozumienie z pracownikiem korzystającym z okazjonalnej pracy zdalnej
Czy należy zawrzeć porozumienie z pracownikiem korzystającym z okazjonalnej pracy zdalnej PROBLEM Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie? RADA NIE! W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie ma obowiązku zawierania z wykonującym ją pracownikiem indywidualnego porozumienia. Należy jedynie uzgodnić z nim zasady przeprowadzenia kontroli wykonywania pracy zdalnej, sposób kontroli w zakresie bhp, a także reguły stosowania procedur związanych z ochroną danych...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj