Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy, jeśli umowa zakończyła się z upływem terminu
Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy, jeśli umowa zakończyła się z upływem terminu PROBLEM Postanowiliśmy nie kontynuować współpracy z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony. Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę podać w takim przypadku w świadectwie pracy? RADA Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dlatego w świadectwie pracy jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę podajemy art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy. dr Ewa...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj