|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.09.2024, godz.18:03
4/2024, data dodania: 15.03.2024 Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy, jeśli umowa zakończyła się z upływem terminu
Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy, jeśli umowa zakończyła się z upływem terminu PROBLEM Postanowiliśmy nie kontynuować współpracy z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony. Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę podać w takim przypadku w świadectwie pracy? RADA Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Dlatego w świadectwie pracy jako podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę podajemy art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy. dr Ewa...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
