Czy można wezwać pracownika do sprostowania błędu w dacie zakończenia umowy o pracę
Czy można wezwać pracownika do sprostowania błędu w dacie zakończenia umowy o pracę PROBLEM Przygotowaliśmy pracownikowi trzecią w kolejności umowę na czas określony. Planowaliśmy zmieścić się w limicie 33 miesięcy, ale niestety popełniliśmy błąd i zamiast wpisać "31 maja 2025 r.", wpisaliśmy "31 czerwca 2025 r.". Umowa w nagłówku została nazwana "umowa na czas określony". Data zakończenia umowy to ewidentny błąd, bo przecież w kalendarzu nie ma nawet daty 31 czerwca. Niestety, pracownik i my podpisaliśmy umowę, nie zauważając błędu....(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj