|
 |
Ostatnia aktualizacja: 16.09.2024, godz.21:48
7-8/2024, data dodania: 18.06.2024 Czy pracodawca musi uzasadniać decyzję odmawiającą pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej
Czy pracodawca musi uzasadniać decyzję odmawiającą pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej PROBLEM Pracownik złożył wniosek o okazjonalną pracę zdalną. Firma nie chce się na to zgodzić. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je przygotować? RADA NIE! W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej decyzja, czy się na nią godzi, czy też nie, należy do pracodawcy. Przepisy nie wymagają, by uzasadniał on pracownikowi swoje postanowienie w tej sprawie. Pracodawca nie musi więc tłumaczyć, a tym bardziej przygotowywać pisemnego uzasadnienia...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
