Czy pracodawca musi uzasadniać decyzję odmawiającą pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej
Czy pracodawca musi uzasadniać decyzję odmawiającą pracownikowi okazjonalnej pracy zdalnej PROBLEM Pracownik złożył wniosek o okazjonalną pracę zdalną. Firma nie chce się na to zgodzić. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je przygotować? RADA NIE! W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej decyzja, czy się na nią godzi, czy też nie, należy do pracodawcy. Przepisy nie wymagają, by uzasadniał on pracownikowi swoje postanowienie w tej sprawie. Pracodawca nie musi więc tłumaczyć, a tym bardziej przygotowywać pisemnego uzasadnienia...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj