Czy można wezwać do pracy pracownika, którego wcześniej zwolniono z obowiązku wykonywania pracy

11/2024, data dodania: 15.10.2024

Porada aktualna na dzień 18-10-2024

Czy można wezwać do pracy pracownika, którego wcześniej zwolniono z obowiązku wykonywania pracy PROBLEM Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Okazało się jednak, że pracownik ten będzie potrzebny do wykonania jednego projektu. Czy pracodawca może wezwać go do stawienia się w pracy? RADA TAK! Należy uznać, że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest jednostronną czynnością pracodawcy o charakterze uznaniowym. Skoro pracodawca jednostronnie podjął taką decyzję, ma też prawo jednostronnie ją zmienić. Może zatem wezwać pracownika...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj