Czy długa choroba pracownika pozwoli mu uniknąć nagany
O to pytają Kadrowi Czy długa choroba pracownika pozwoli mu uniknąć nagany Chcieliśmy ukarać pracownika naganą. Zanim zdążyliśmy z nim porozmawiać, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na następny miesiąc. Podejrzewamy, że będzie chorował jeszcze kilka miesięcy. Czy to oznacza, że nie będziemy mogli go ukarać? Tak! Nie można ukarać pracownika naganą, jeśli upłynęły 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu przez niego obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez niego tego naruszenia. Jedynie 2-tygodniowy termin na ukaranie...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj