|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.00:01
3/2015, data dodania: 02.02.2015 Czy trzynastkę należy pomniejszyć o dzień wolny na badania dla pracownika niepełnosprawnego
Czy trzynastkę należy pomniejszyć o dzień wolny na badania dla pracownika niepełnosprawnego Jesteśmy jednostką budżetową. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, powinniśmy pomniejszyć o dzień wolny udzielony pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu wykonania przez niego badań specjalistycznych zgodnie z ustawą o rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych? PROBLEM RADA Tak. Powinni Państwo pomniejszyć okres uprawniający do trzynastki (co przekłada się na niższą wysokość tej nagrody) o dzień wolny udzielony pracownikowi na przeprowadzenie specjalistycznych badań. Każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (poza...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
