|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.09.2024, godz.23:17
4/2015, data dodania: 12.02.2015 Jakie świadczenia należy uwzględniać, a jakie pomijać przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę
Jakie świadczenia należy uwzględniać, a jakie pomijać przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę Nie wszystkie należności, których wypłaty dokonuje pracodawca, należy uwzględniać w minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wyłączeniu podlegają m.in. te świadczenia, które stanowią ekwiwalent za używanie do celów służbowych prywatnych narzędzi lub materiałów, jak również często oferowane przez pracodawców bonusy pozapłacowe. Pracodawca nie może zapłacić pracownikowi mniej niż ustawowe minimum, z kolei pracownik ma gwarancję uzyskania wynagrodzenia co najmniej na tym poziomie (w 2015 r. - 1750 zł w...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
