Czy skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy musi być dokonane na piśmie

5/2016, data dodania: 29.02.2016

O to pytają Kadrowi Czy skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy musi być dokonane na piśmie Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na 2 miesiące. Czy pracownik powinien być pisemnie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy? Nie! Powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy następuje w drodze polecenia służbowego pracodawcy. Zatem powierzenie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie ani zawierać uzasadnienia. Nie może jednak powodować obniżenia wynagrodzenia. Zamiar powierzenia innej pracy nie wymaga też konsultacji...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj