|
 |
Ostatnia aktualizacja: 22.10.2024, godz.19:36
8/2016, data dodania: 11.04.2016 Jak postąpić w razie zaniżenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez poprzedniego pracodawcę
Jak postąpić w razie zaniżenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez poprzedniego pracodawcę Pracownik, którego zatrudniliśmy w połowie marca 2016 r. do końca tego roku, bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie zakończył pracę u poprzedniego pracodawcy. W przedstawionym nam świadectwie pracy ma wskazane, że wykorzystał 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wystąpił tu błąd. Pracownikowi przysługiwało bowiem za okres pracy u poprzedniego pracodawcy w tym roku 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mamy mu udzielić pozostałych 21 dni urlopu? PROBLEM RADA Nie....(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
