Czy jest górna granica wysokości odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w pracy, którego może domagać się pracownik

10/2016, data dodania: 16.05.2016

O to pytają Kadrowi Czy jest górna granica wysokości odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w pracy, którego może domagać się pracownik Pracownik chce wystąpić przeciwko firmie z roszczeniem o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Czy w tej sytuacji jedyne, co firmie grozi, to odszkodowanie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Nie! Równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę to dolna granica wysokości odszkodowania, którego może domagać się pracownik. Przepisy prawa pracy nie przewidują natomiast górnej granicy takich roszczeń. Roszczenia pracownika w tym przypadku...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj