Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie

21/2016, data dodania: 02.11.2016

O to pytają Kadrowi Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie Jedna z zatrudnionych przez nas osób ciężko naruszyła swoje obowiązki pracownicze. Pracodawca chce ją ukarać karą porządkową i dodatkowo zwolnić dyscyplinarnie. Czy pracodawca może tak postąpić? Tak! Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje obowiązki pracownicze, to poza karą porządkową można także rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wówczas, gdy uzna, że postępowanie pracownika...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj