Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie
O to pytają Kadrowi Czy jeśli pracownika ukarze się karą porządkową, to można później za to samo przewinienie zwolnić go dyscyplinarnie Jedna z zatrudnionych przez nas osób ciężko naruszyła swoje obowiązki pracownicze. Pracodawca chce ją ukarać karą porządkową i dodatkowo zwolnić dyscyplinarnie. Czy pracodawca może tak postąpić? Tak! Jeśli pracownik ciężko naruszył swoje obowiązki pracownicze, to poza karą porządkową można także rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wówczas, gdy uzna, że postępowanie pracownika...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj