Czy na podstawie e-maila ze zgodą pracownika można potrącać należności z jego wynagrodzenia
O to pytają Kadrowi Czy na podstawie e-maila ze zgodą pracownika można potrącać należności z jego wynagrodzenia Pracownik chce wyrazić zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia pewnych należności. Czy wystarczy, jeśli taką zgodę wyśle e-mailem ze służbowej skrzynki pocztowej? Nie! Zgoda pracownika na potrącenie powinna zostać wyrażona na piśmie. Równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej jest oświadczenie woli złożone w postaci elektronicznej. Jednak nie może to być zwykły e-mail. Przepisy wymagają, aby był on opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym....(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj