Kiedy pracownik nie musi zwracać wydatków na studia, jakie poniósł pracodawca
O to pytają Kadrowi Kiedy pracownik nie musi zwracać wydatków na studia, jakie poniósł pracodawca Firma skierowała pracownika na studia. Zawarła z nim umowę szkoleniową, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek zwrócić poniesione wydatki na studia, jeżeli rozwiąże umowę o pracę. Pracownik odchodzi z firmy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji firma może domagać się od niego zwrotu dofinansowania nauki? Nie! Prawo pracy przewiduje okoliczności, w których pracodawcy przysługuje prawo domagania się od pracownika zwrotu zainwestowanych w jego naukę...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj