|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.00:01
7-8/2023, data dodania: 21.06.2023 *Od 1 września 2023 r. podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
Czy bezpłatne udostępnianie pracownikom napojów przez pracodawcę podlega oskładkowaniu
Czy bezpłatne udostępnianie pracownikom napojów przez pracodawcę podlega oskładkowaniu Nasza firma zapewnia pracownikom napoje, wydawane wyłącznie w zakładowym bufecie (napoje zimne i gorące: woda, soki, kawa, herbata). Miesięczna wartość tych napojów nie przekracza 300 zł. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Czy w tym przypadku należy opłacać składki ZUS od tych świadczeń? W sytuacji gdy pracownicy otrzymują napoje na podstawie przepisów bhp, to wartość sfinansowanych przez pracodawcę napojów wydawanych w zakładowym bufecie nie stanowi podstawy naliczania składek ZUS. Jeśli...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
