Nowa dyrektywa UE o równości płacowej – jak pracodawcy powinni się do niej przygotować
Nowa dyrektywa UE o równości płacowej - jak pracodawcy powinni się do niej przygotować Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj