Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę Ogólne wskazówki Podając pracownikowi przyczynę wypowiedzenia, pracodawca powinien wiedzieć, że: ● przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna, ● w stosunku do pracownika na stanowisku samodzielnym czy kierowniczym stosuje się ostrzejsze kryteria pracy, ● wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest ściśle związane z oceną jego zasadności. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony nie musi być jednak szczególna czy doniosła, bo wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj