Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić
Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia - jak ją sporządzić W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji - dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej. Po nowelizacji przepisów maksymalnie w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy (a nie tak jak dotychczas -...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj