|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.05:40
12/2023, data dodania: 22.11.2023 Zasady wynagradzania za pracę nadliczbową pracowników niepełnoetatowych są dyskryminujące – wyrok TSUE
Zasady wynagradzania za pracę nadliczbową pracowników niepełnoetatowych są dyskryminujące - wyrok TSUE Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że uzależnianie prawa niepełnoetatowców do dodatku za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy od postanowień umowy o pracę dyskryminuje tych pracowników. Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania za pracę wykonywaną ponad określony w umowie o pracę wymiar jest niezgodne z prawem Unii Europejskiej. Normy czasu pracy co do zasady wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
