|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.09.2024, godz.12:48
4/2015 [dodatek: Temat na życzenie], data dodania: 12.02.2015 Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę Ogólne wskazówki Podając pracownikowi przyczynę wypowiedzenia, pracodawca powinien wiedzieć, że: ● przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna, ● w stosunku do pracownika na stanowisku samodzielnym czy kierowniczym stosuje się ostrzejsze kryteria pracy, ● wskazanie przyczyny wypowiedzenia jest ściśle związane z oceną jego zasadności. Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że przyczyna wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony nie musi być jednak szczególna czy doniosła, bo wypowiedzenie to zwykły sposób rozwiązania umowy...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
