Czy długotrwały urlop bezpłatny może stanowić kryterium doboru pracowników do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych
Najnowsze orzecznictwo Czy długotrwały urlop bezpłatny może stanowić kryterium doboru pracowników do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może ustalić, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2016 r., sygn. akt II PK 174/15). Pracodawca zatrudniał pracownika od 1996 r. Strony łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony. Od 2005 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym czasie zajmował się...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj