-
Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałej chorobie
data dodania: 08.09.2016
Zatrudniliśmy pracownika na 3 miesiące na okres próbny, a po tym okresie na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach zatrudnienia w naszym zakładzie pracownik zachorował i zaczął dostarczać do działu kadr kolejne długotrwałe zwolnienia lekarskie.
-
Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o chorobie, gdy lekarz wystawił e-zwolnienie
data dodania: 14.03.2016
-
Jak uzupełnić wynagrodzenie na potrzeby ustalenia podstawy świadczeń chorobowych
data dodania: 28.12.2015
-
Co się zmieni od 1 stycznia 2016 r. w zasadach orzekania o czasowej niezdolności do pracy
data dodania: 23.12.2015
Od 1 stycznia 2016 r. w przypadku stwierdzenia nieważności lub konieczności sprostowania zwolnienia lekarskiego lekarz musi poinformować o tym płatnika składek. Ponadto w razie zagubienia przez ubezpieczonego wydruku zaświadczenia z systemu teleinformatycznego lekarz będzie zobowiązany ponownie przekazać choremu wydruk.
-
Czy pracownik nieobecny z powodu choroby w czasie zwolnień grupowych może być objęty takim zwolnieniem po powrocie do pracy
data dodania: 13.05.2015
Pracownik wytypowany do zwolnienia grupowego przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę. Czy po powrocie z chorobowego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, jeżeli minęło już 30 dni od daty wręczenia pierwszego wypowiedzenia?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik nie osiągnął żadnego wynagrodzenia
data dodania: 19.02.2015
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia za czas choroby) dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy bądź powrócił z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego i nie uzyskał żadnego wynagrodzenia, ustala się w specjalny sposób.