Jak uwzględnić premię kwartalną wprowadzoną w trakcie roku w podstawie wymiaru zasiłku

data dodania: 19.09.2024

Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą

data dodania: 18.04.2024

Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe na przełomie miesięcy, gdy doszło do zmiany wysokości składników płacy

data dodania: 20.06.2023

Czy premia uznaniowa zawsze powinna być pomijana przy obliczaniu ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego

data dodania: 20.09.2022

Czy premie regulaminowe są brane pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego

data dodania: 15.07.2022

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych w pierwszym miesiącu pracy

data dodania: 21.10.2021

Czy premia, której wypłaty można dowolnie zaprzestać, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu

data dodania: 20.09.2021

Czy można przyznać premię pracownikom, którzy zdecydują się zaszczepić przeciw COVID-19

data dodania: 20.09.2021

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku utraty premii regulaminowej

data dodania: 18.12.2020

Czy premia dla najemcy jest opodatkowana VAT

data dodania: 10.11.2020

Czy świąteczne karty podarunkowe można przyznać tylko pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy

data dodania: 25.03.2020

Czy premia regulaminowa ma wpływ na wysokość wynagrodzenia za czas zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do lat 14

data dodania: 17.01.2020

Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych premii regulaminowych

data dodania: 17.01.2020

Czy należy przeliczyć podstawę zasiłkową po wypłacie premii za okresy uwzględniane w tej podstawie

data dodania: 20.08.2019

Jak uwzględnić jednorazową wypłatę w podstawie wymiaru zasiłku

data dodania: 19.03.2019

Czy wyrównać wynagrodzenie urlopowe, jeżeli pracownicy nie kwestionowali jego wysokości

data dodania: 08.03.2018

Kiedy wprowadzenie premii miesięcznej wpływa na przeliczenie podstawy zasiłkowej

data dodania: 12.01.2018

Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać premię zależną od wyniku pracy grupy pracowników

data dodania: 13.07.2017

W naszej firmie obowiązywał regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy mieli prawo do premii za wyniki sprzedaży. Od sierpnia 2017 r. pracownicy zostali podzieleni na grupy i ich premia będzie zależna od wypracowania wyniku dla całej grupy.

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych prerabat jako formę "premii z góry"

data dodania: 13.03.2017

W praktyce gospodarczej utarł się zwyczaj udzielania premii kontrahentom nabywającym określoną ilość produktów u danego dostawcy. Jednak w celu zintensyfikowania swojej sprzedaży oraz rozszerzenia rynku zbytu swoich produktów, dostawcy wprowadzają nowe sposoby premiowania kontrahentów nabywających jej produkty (wśród nich udzielanie tzw.

Czy uzupełniać podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop o dni niepłatnej nieobecności w pracy

data dodania: 01.07.2016

Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny

Czy premia za sukces może być kosztem podatkowym

data dodania: 01.07.2015

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku przy zmianie regulaminu premiowania

data dodania: 14.04.2015

Czy trzynastkę należy pomniejszyć o dzień wolny na badania dla pracownika niepełnosprawnego

data dodania: 02.02.2015

Jesteśmy jednostką budżetową. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, powinniśmy pomniejszyć o dzień wolny udzielony pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu wykonania przez niego badań specjalistycznych zgodnie z ustawą o rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych?