Ile można potrącić z wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca

data dodania: 21.11.2024

Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

data dodania: 18.10.2024

Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem.

Czy dywidenda wypłacona wspólnikowi spółki z o.o. będącemu jej pracownikiem jest wynagrodzeniem ze stosunku pracy

data dodania: 18.10.2024

Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

data dodania: 19.09.2024

Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń z zfśs za okres pozostawania bez pracy

data dodania: 18.09.2024

Jak wliczyć ryczałt za pracę nadliczbową i w porze nocnej do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop

data dodania: 20.08.2024

Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne

data dodania: 20.08.2024

Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

data dodania: 21.06.2024

Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy

data dodania: 21.06.2024

Pracownik, z którym w grudniu 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z naszych oddziałów, w czerwcu 2024 r. miał otrzymać drugą część dodatkowej odprawy przyznanej mu za utratę zatrudnienia.

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

data dodania: 17.05.2024

Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń dla pracownika korzystającego z opodatkowania dochodów jako osoba samotnie wychowująca dziecko

data dodania: 18.04.2024

Jak ustalić wartość świadczenia dodatkowego, jeżeli pracodawca otrzymał rabat na szkolenie jednego pracownika

data dodania: 18.04.2024

Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą

data dodania: 18.04.2024

Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową

data dodania: 18.04.2024

Czy za niewskazanie kryterium doboru pracownika do zwolnienia pracodawca musi wypłacić odszkodowanie

data dodania: 18.04.2024

W jakiej wysokości przysługują odsetki z powodu nieterminowej wypłaty części trzynastki

data dodania: 20.03.2024

Jednemu z naszych pracowników zaniżyliśmy podstawę wymiaru trzynastki. Błąd został zauważony na początku kwietnia 2024 r. Czy wyrównanie trzynastki musimy wypłacić z odsetkami? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości przysługują one pracownikowi?

Czy pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można udzielić pożyczki z zfśs

data dodania: 19.03.2024

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w przypadku niewyznaczenia dnia wolnego za 6 stycznia 2024 r.

data dodania: 19.01.2024

Czy ze środków zfśs można finansować kursy językowe dla pracowników

data dodania: 19.01.2024

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za przepracowanie ustalonej liczby godzin, jeżeli w tym samym miesiącu również chorował

data dodania: 19.01.2024

Jak ustalić wysokość odprawy w razie odwołania ze stanowiska pracownika jednostki budżetowej

data dodania: 19.01.2024

Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne

data dodania: 18.01.2024

Czy dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego została ogłoszona upadłość konsumencka

data dodania: 15.12.2023

W stosunku do jednego z naszych nowych pracowników została ogłoszona upadłość konsumencka. Czy mamy obowiązek dokonywania potrąceń z jego wynagrodzenia? Z kim powinniśmy skontaktować się w tej sprawie?

Kiedy pracodawca ma obowiązek oskładkować dofinansowanie do szkolenia pracownika

data dodania: 21.11.2023

Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę.

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

data dodania: 20.11.2023