IFK Platforma Księgowych

Czy pracodawca musi zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nagrodę zastąpił premią

data dodania: 20.11.2023

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej

data dodania: 18.10.2023

Kiedy możliwe jest zastosowanie kosztów autorskich do całego wynagrodzenia z umowy o pracę

data dodania: 18.10.2023

Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R.

Jak obliczyć potrącenie z zaliczki na poczet wynagrodzenia za pracę

data dodania: 20.09.2023

Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wypłatę przed terminem części wynagrodzenia za październik 2023 r. w wysokości 1500 zł brutto (to wynagrodzenie jest już przez pracownika wypracowane). Pełne wynagrodzenie tej osoby wynosi ok.

Czy dominujący wspólnik spółki z o.o. ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

data dodania: 21.08.2023

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

data dodania: 21.08.2023

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

data dodania: 20.06.2023

Jak ustalić wynagrodzenie za dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy

data dodania: 20.06.2023

Niektórzy nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? Pracownicy mają prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy.

Czy można różnicować wysokość odprawy emerytalno-rentowej ze względu na staż pracy

data dodania: 20.06.2023

Jak rozliczyć dopłatę do wypoczynku sfinansowaną z zfśs i środków bieżących pracodawcy

data dodania: 19.05.2023

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie własnego wypoczynku i kolonii swojego niepełnoletniego dziecka. Wypoczynek pracownika nie jest zorganizowany, natomiast kolonie dziecka organizuje przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych.

Czy ryczałt przyznany za pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie stanowi dla pracownika opodatkowany przychód

data dodania: 19.05.2023

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie.

Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka

data dodania: 18.05.2023

Czy z powodu wyjazdu na pogrzeb pracownikowi przysługują należności z tytułu delegacji

data dodania: 20.04.2023

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną

data dodania: 20.04.2023

Od kiedy naliczać i pobierać wpłaty do PPK za uczestnika programu przywróconego do pracy wyrokiem sądu pracy

data dodania: 22.02.2023

W lutym 2023 r. sąd pracy prawomocnie przywrócił do pracy 41-letniego pracownika, którego zwolniliśmy bez wypowiedzenia w listopadzie 2021 r. Pracownik był wówczas uczestnikiem PPK, nie zrezygnował z oszczędzania.

Jaki współczynnik urlopowy zastosować przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego prawo powstało w poprzednim roku, a zostanie wypłacony w roku następnym

data dodania: 19.01.2023

Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?