Kto nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, która została przywrócona po kilkuletniej przerwie

data dodania: 17.07.2017

Kiedy pracodawca ma prawo do odszkodowania od pracownika który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

data dodania: 17.07.2017

Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania.

Dopłata do kolonii dziecka pracownika ze środków obrotowych pracodawcy – jak ją rozliczyć

data dodania: 20.06.2017

Czy pracownika można obciążyć kosztami dokształcania na stanowisku, na które nie został dopuszczony w wyniku badań kontrolnych

data dodania: 13.06.2017

Z iloma pracownikami magazynu można zawrzeć umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej

data dodania: 13.06.2017

Jak ustalić wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

data dodania: 16.05.2017

Kiedy przedawnia się prawo do odprawy rentowej

data dodania: 15.05.2017

Czy pracownikowi przysługuje odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków wynagradzania

data dodania: 25.04.2017

Kto dokonuje zwrotu kosztów okularów korekcyjnych pracownikowi tymczasowemu

data dodania: 22.04.2017

Jak ustalić ekwiwalent pieniężny za używanie prywatnego sprzętu do celów służbowych dla osoby niebędącej telepracownikiem

data dodania: 20.04.2017

Jak ustalić wysokość dodatku za pracę w porze nocnej na przełomie miesięcy

data dodania: 19.04.2017

Czy byłemu pracownikowi można przyznać wsparcie ze środków zfśs

data dodania: 24.03.2017

Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem zfśs dofinansowanie do wczasów pod gruszą jest wypłacane w I kwartale po roku, w którym pracownik złożył wniosek w tej sprawie. Jednemu z naszych byłych pracowników, z którym zakończyliśmy współpracę w grudniu 2016 r.

Jak usprawiedliwione nieobecności w pracy wpływają na prawo pracowników do trzynastki za 2016 r.

data dodania: 02.03.2017

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.

Czy świadczenie wychowawcze (500+) należy wliczać do dochodu, od którego zależy wysokość wsparcia z zfśs

data dodania: 01.02.2017

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z naszym regulaminem zfśs od stycznia 2017 r. pracownicy mogą ubiegać się o dofinansowanie do ferii zimowych swoich dzieci. Niektóre osoby zgłaszają nam, że są uprawnione do świadczenia wychowawczego (500+).

Jak rozliczyć podróż krajową, którą przerywa podróż zagraniczna

data dodania: 12.12.2016

Wysyłamy jednego z naszych pracowników w zagraniczną delegację. Stałym miejscem wykonywania przez niego pracy jest Lublin i w tym miejscu rozpoczyna się jego podróż służbowa. Pracownik musi dojechać na lotnisko w Warszawie, skąd ma wylot do Dortmundu (Niemcy), gdzie będzie przebywał przez tydzień.

Czy przyznając wsparcie z zfśs można stosować tzw. pakietowość świadczeń

data dodania: 12.12.2016

Ze środków funduszu socjalnego finansujemy m.in. imprezy okolicznościowe i świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników. Osoby uprawnione otrzymują jednak te same świadczenia, a wiemy, że takie postępowanie wzbudza pewne kontrowersje.

Jak opodatkować świadczenie rehabilitacyjne wypłacone po śmierci pracownika

data dodania: 29.11.2016

Nasza pracownica zmarła w listopadzie 2016 r. Od września 2016 r. przysługiwało jej świadczenie rehabilitacyjne, którego jesteśmy płatnikiem. Pracownica pozostawiła męża i dwoje małoletnich dzieci. Czy w tej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne przysługujące rodzinie pracownicy powinniśmy opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych, czy podatkiem od spadków i darowizn?

W jakim czasie po wypowiedzeniu umowy pracownik może dochodzić odszkodowania za dyskryminację

data dodania: 29.11.2016

Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy. Takie uprawnienie przysługuje pracownikowi przez 3 lata od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę.

Trzynastki za 2016 r. - kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach

data dodania: 29.11.2016

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda.

Czy należy wystawić PIT-8C byłym pracownikom, którym zwrócono koszty szkoleń zawodowych

data dodania: 23.11.2016

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze składników zmiennych

data dodania: 02.11.2016

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka.

Czy ustna umowa szkoleniowa jest podstawą do żądania od pracownika zwrotu dodatkowych kosztów dokształcania

data dodania: 02.11.2016

Udzieliliśmy naszej pracownicy zgody na odbywanie rocznego dokształcania w formie kursu zawodowego. Ponieśliśmy pełny koszt kursu, a ponadto pracownica korzystała z płatnych zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych określonych w Kodeksie pracy.

Czy należy pobierać zaliczkę od wynagrodzenia zmarłego pracownika

data dodania: 26.10.2016

Czy można zróżnicować wysokość dofinansowania do okularów korygujących wzrok

data dodania: 12.10.2016

Nasi pracownicy świadczą pracę przy komputerach wyposażonych w monitory starego typu i nowe monitory LCD. Uznaliśmy, że pracownicy zatrudnieni przy monitorach starego typu otrzymają 100% dofinansowania do okularów, a pracujący przy monitorach LCD - 50%.

Kiedy szczepienia ochronne nie stanowią dla pracowników przychodu

data dodania: 12.10.2016

Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych jest stosowanie wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe - środków ograniczających stopień tego narażenia.