Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikom wykonującym pracę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

data dodania: 18.03.2021

Czy można dokonywać potrąceń ze świadczeń niepieniężnych przysługujących pracownikom-dłużnikom

data dodania: 18.02.2021

Czy pracodawca może odmówić dofinansowania kosztów zakupu okularów korygujących wzrok pracownikom wykonującym pracę w trybie zdalnym

data dodania: 18.02.2021

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu i na terenie firmy

data dodania: 19.10.2020

Do kiedy należy dokonywać potrąceń z pensji pracownika na rzecz funduszu alimentacyjnego

data dodania: 03.07.2020

Jak ustalić dodatek za godziny ponadwymiarowe w przypadku zatrudnienia na niepełny etat

data dodania: 03.07.2020

Sankcje finansowe dla pracodawcy, który nie wyda pracownikowi sprostowania świadectwa pracy

data dodania: 17.12.2019

Czy nieodpracowane wyjście prywatne można zaliczyć na poczet rekompensaty za godziny nadliczbowe

data dodania: 17.10.2019

Czy rozwiązanie umowy o pracę z powodu przejścia na tzw. emeryturę matczyną uprawnia do odprawy emerytalnej

data dodania: 20.08.2019

Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikom koszty dojazdu na szkolenie

data dodania: 23.07.2019

Jak obliczyć wynagrodzenie za jeden przepracowany dzień w miesiącu, w którym wystąpiła niezdolność do pracy

data dodania: 23.07.2019

Jak rozliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia realizowanej na rzecz własnego pracodawcy

data dodania: 18.06.2019

Jak zrekompensować pracownikom pracę wykonywaną w majowe święta

data dodania: 16.05.2019

Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za powstrzymanie się od pracy z powodu niewyposażenia samochodu w opony letnie

data dodania: 16.05.2019

Czy urlop bezpłatny udzielony na pracę w innej firmie może być przyznany bezterminowo

data dodania: 20.02.2019

Czy liczba osób zatrudnionych w oddziale decyduje o dacie utworzenia pracowniczego planu kapitałowego

data dodania: 12.02.2019

PROBLEM Nasze przedsiębiorstwo posiadające oddziały zatrudnia ponad 600 pracowników, ale podmiotami zatrudniającymi są oddziały - to one naliczają i odprowadzają składki ZUS i podatek. Czy w tej sytuacji termin obowiązywania przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zależy od stanu zatrudnienia w oddziale czy w całym przedsiębiorstwie?

Czy od pracownika, który porzucił pracę, można domagać się odszkodowania

data dodania: 17.01.2019

Czy pracodawca może przeznaczyć wpływy z kar pieniężnych na nagrody dla pracowników

data dodania: 17.01.2019

Czy pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym osiągają przychód z tytułu otrzymywania od pracodawcy gotowych posiłków

data dodania: 01.10.2018

Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy

data dodania: 08.08.2018

Czy koszt dofinansowania studiów magisterskich pracownika może zostać wyłączony z oskładkowania

data dodania: 24.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego pracowników

data dodania: 04.04.2018

Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną

data dodania: 12.02.2018

Czy na podstawie umowy cywilnoprawnej można potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty delegowania do pracy w UE

data dodania: 16.01.2018

Czy służba bhp może być utworzona dla kilku spółek powiązanych ze sobą kapitałowo

data dodania: 10.01.2018