Jak dokonać potrącenia alimentacyjnego z wyrównania zasiłku

data dodania: 16.10.2015

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 10 lipca do 30 września 2015 r. Nie byliśmy pewni, czy przyczyną jego niezdolności do pracy był wypadek przy pracy. Dopiero teraz komisja powypadkowa zakończyła postępowanie i okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy.

W jakim terminie ZUS powinien wypłacić zasiłek

data dodania: 16.10.2015

ZUS będący płatnikiem zasiłku jest zobowiązany wypłacić zasiłek niezwłocznie po przedłożeniu dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń, nie później jednak niż w terminie 30 dni od daty ich złożenia.

Jaki okres należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli za pierwsze zwolnienie lekarskie nie wypłacono zasiłku

data dodania: 01.10.2015

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 września 2014 r. Od 10 do 30 września 2015 r. oraz od 1 do 15 października 2015 r. był niezdolny do pracy i nie nabył prawa do zasiłku, ponieważ w trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po przekroczeniu progu 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia

data dodania: 11.09.2015

Pracownica przedłożyła w zakładzie pracy zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem na okres od 21 do 30 września br. (10 dni). Pracuje w naszym zakładzie od stycznia 2015 r.

Czy ubezpieczony ma prawo do zasiłku na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej

data dodania: 12.08.2015

Jeden z naszych zleceniobiorców, wykonujący umowę poza granicami Polski w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?

Czy pracownik, który wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, ma prawo do zasiłku

data dodania: 24.07.2015

Nasz pracownik był niezdolny do pracy od 5 sierpnia do 2 września 2015 r. W zwolnieniu lekarskim ma wpisane, że może chodzić. Pracownik w tym okresie miał zaplanowany urlop, na który udał się do Grecji.

Jak korekty deklaracji rozliczeniowych wpływają na wcześniej ustaloną podstawę wymiaru zasiłku

data dodania: 24.07.2015

Korekta deklaracji rozliczeniowych, wynikająca np. z kontroli ZUS, może spowodować, że zmianie ulegnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Po korekcie dokumentów rozliczeniowych należy dokonać ponownego przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy

data dodania: 24.07.2015

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia 2015 r. W tym czasie miał zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?

Jak dokonać jednoczesnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego

data dodania: 29.06.2015

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 do 30 czerwca 2015 r. 10 lipca 2015 r. otrzymała zasiłek chorobowy za czerwiec w wysokości 1465,80 zł (zarabia 4550 zł brutto), wynagrodzenie za pracę oraz nagrodę uznaniową w wysokości 1200 zł, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik stał się niezdolny do pracy przed pełnym miesiącem ubezpieczenia

data dodania: 29.06.2015

Zatrudniliśmy od 20 czerwca 2015 r. pracownika, który 4 lipca 2015 r. uległ wypadkowi przy pracy i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Za czerwiec otrzymał niepełne wynagrodzenie w wysokości 1870 zł.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym

data dodania: 29.06.2015

Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia

data dodania: 01.06.2015

Nasza firma ma kłopoty finansowe i od stycznia nie wypłaca pracownikom produkcji pełnego wynagrodzenia (wypłaca 50% wynagrodzenia zasadniczego). Obecnie kilku pracowników jest niezdolnych do pracy. Mają prawo do zasiłku chorobowego.

Jak ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który w wyniku kontroli utracił prawo do zasiłku chorobowego

data dodania: 26.05.2015

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać premię uznaniową

data dodania: 13.05.2015

W naszej firmie wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe. Czy w regulaminie wynagradzania powinniśmy uregulować zasady pomniejszania tych premii, aby można je było uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku?

Czy pracownik ma prawo do zasiłku ze stosunku pracy, jeżeli równocześnie prowadzi działalność

data dodania: 18.03.2015

Jeden z naszych pracowników, który prowadzi również własną działalność gospodarczą, od listopada 2014 r. jest niezdolny do pracy. Z tytułu prowadzonej działalności nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, ponieważ odprowadza tylko składkę zdrowotną i nie miałby prawa do zasiłku.

Czy pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli nie ma szkolenia bhp

data dodania: 18.03.2015

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 13 stycznia do 12 lutego 2015 r. W czasie sporządzania dokumentacji powypadkowej okazało się, że pracownik nie ma szkolenia wstępnego ani okresowego bhp.

Kiedy płatnik powinien naliczyć odsetki od wypłaconych zasiłków

data dodania: 18.03.2015

Zakłady pracy, które są jednocześnie płatnikami zasiłków, wypłacają zasiłki w terminach przyjętych do wypłat wynagrodzenia, z tym że nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia przez pracownika dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku.

Czy ubezpieczony, który pobierał zasiłek po ustaniu ubezpieczenia, ma prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania

data dodania: 20.02.2015

Od 1 marca 2015 r. rozpoczęliśmy współpracę na podstawie umowy zlecenia ze zleceniobiorcą, który rozwiązał umowę o pracę 31 grudnia 2014 r. W okresie od 1 stycznia do 28 lutego 2015 r. pobierał on zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu ubezpieczenia.

W jaki sposób pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze za okres niezdolności do pracy, jeżeli nastąpiła zmiana tego wynagrodzenia

data dodania: 20.02.2015

Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takim samym lub podobnym stanowisku

data dodania: 12.02.2015

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

Kiedy przedsiębiorca może obniżyć podstawę wymiaru składek w przypadku choroby

data dodania: 12.02.2015

Jeżeli przedsiębiorca choruje przez część miesiąca, może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc i opłacić niższe składki, pod warunkiem że przysługuje mu zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.

Czy wypłata wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku powoduje konieczność złożenia korekty w ZUS

data dodania: 02.02.2015

Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Omyłkowo wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres, w którym powinniśmy naliczyć zasiłek chorobowy. Czy musimy skorygować dokumenty rozliczeniowe? Czy ta pomyłka wpływa na należności składkowe?

Czy pracownik nabywa prawo do wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie urlopu bezpłatnego

data dodania: 27.01.2015

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik zmienił etat w trakcie miesiąca

data dodania: 13.01.2015

Pracownik jest niezdolny do pracy od 5 do 27 stycznia br. Do 19 stycznia 2015 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 20 stycznia na 3/5 etatu. Jaką podstawę wymiaru powinniśmy przyjąć przy ustalaniu wysokości należnego wynagrodzenia chorobowego?

Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłku

data dodania: 13.01.2015

Dla pracowników podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego lub wypadkowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (w 2015 r. - 1750 zł), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, tj. składek finansowanych przez pracownika.