Kiedy należy wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego za granicą

data dodania: 13.07.2017

Jeden z naszych pracowników, który spędzał urlop wypoczynkowy za granicą we Włoszech, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia urlopowego?

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą i pobierająca zasiłek macierzyński ma po nim prawo do zasiłku chorobowego

data dodania: 06.06.2017

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Podlegam z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, również dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego zachorowałam.

Czy pracownik może jednocześnie pobierać zasiłki chorobowy i macierzyński

data dodania: 10.05.2017

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeśli pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek

data dodania: 28.04.2017

Jak sporządzić korektę dokumentacji ZUS po uznaniu niezdolności do pracy za chorobę zawodową pracownika

data dodania: 12.04.2017

Nasz pracownik (w wieku 55 lat) od 4 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r. był nieprzerwanie niezdolny do pracy wskutek choroby i za okres tej niezdolności do pracy wypłaciliśmy mu za 14 dni wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy.

Czy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego można podjąć pracę

data dodania: 16.03.2017

Prowadzę działalność gospodarczą, ale od 26 września 2016 r. pobieram zasiłek macierzyński. Ostatnio dostałam propozycję pracy na 1/2 etatu jako wykładowca. Czy mogę podjąć dodatkowe zatrudnienie na zasiłku macierzyńskim?

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku dwóch tytułów do ubezpieczenia chorobowego

data dodania: 02.03.2017

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy od 2015 r. jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. Podlega ubezpieczeniu chorobowemu z dwóch tytułów. W lutym 2017 r. wynagrodzenie z tytułu pracy przekroczyło kwotę minimalnego wynagrodzenia (2000 zł brutto), dlatego pracownik nie podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu działalności gospodarczej.

Jak prawidłowo ustalić podstawy wymiaru zasiłków po przejęciu zakładu pracy

data dodania: 02.03.2017

Podstawy wymiaru zasiłków i wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez nowego pracodawcę, który przejął pracownika na podstawie art. 231 § 1 Kodeksu pracy, nie ustala się ponownie. Stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku u poprzedniego pracodawcy.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy w okresie niezdolności do pracy

data dodania: 17.02.2017

Pracownik przepracował cały 31 stycznia 2017 r., a po południu udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia do 10 lutego 2017 r. Od 1 lutego zmieniliśmy temu pracownikowi wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny etat.

Jaki wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków ma zmiana regulaminu wynagradzania

data dodania: 17.02.2017

Zmiana zasad przyznawania pracownikom różnych składników wynagrodzenia może spowodować obowiązek ustalenia nowej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych lub przeliczenia już ustalonej podstawy w trakcie pobierania zasiłku czy wynagrodzenia chorobowego.

Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w trakcie urlopu ojcowskiego

data dodania: 27.12.2016

Do którego oddziału ZUS pracodawca powinien przekazać ZUS Z-3

data dodania: 21.12.2016

Jesteśmy spółką, która nie jest płatnikiem zasiłków. Jeden z naszych pracowników zachorował. Do którego właściwego dla nas oddziału ZUS powinniśmy przekazać ZUS Z-3 w celu wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie zatrudnienia - według miejsca zamieszkania ubezpieczonego czy ze względu na naszą siedzibę?

Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłków po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę

data dodania: 21.12.2016

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1725,80 zł. Jedną z ważniejszych zmian, jakie się z tym wiążą, jest, oprócz podwyższenia minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, brak ograniczenia minimalnej podstawy do wysokości 80% najniższej podstawy dla osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy.

Czy zleceniobiorca niepodlegający ubezpieczeniom społecznym ma prawo do świadczeń chorobowych, gdy nastąpił wypadek w drodze do lub z pracy

data dodania: 12.12.2016

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia liceum i studentkę (obydwie umowy zlecenia są zwolnione z oskładkowania ze względu na status ucznia/studenta oraz wiek zleceniobiorców do 26. roku życia). Osoby te uległy wypadkowi w drodze do i z pracy.

Czy karta pobytu w szpitalu uprawnia do wypłaty zasiłku chorobowego

data dodania: 29.11.2016

Jedna z naszych pracownic we wrześniu tego roku trafiła do szpitala na skutek wypadku przy pracy. Podczas choroby pracownica była przewożona do różnych szpitali. Nie była obecna w pracy od 15 września do 15 listopada 2016 r.

Jakie są skutki wystawiania faktur przez przedsiębiorcę przebywającego na zasiłku chorobowym

data dodania: 23.11.2016

Jak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego

data dodania: 16.11.2016

Zatrudniamy 30 pracowników, dlatego sami naliczamy i wypłacamy zasiłki. We wrześniu 2016 r. otrzymaliśmy wezwanie do dokonywania potrąceń alimentacyjnych z wynagrodzenia pracownika na łączną kwotę 7580 zł.

Jak uniknąć wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2017 r.

data dodania: 02.11.2016

Jako płatnik składek nie mamy w 2016 r. uprawnień do wypłaty zasiłków (w listopadzie 2015 r. zatrudnialiśmy 11 osób). Obecnie do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy 20 osób. Jest wśród nich 3 zleceniobiorców, którzy kolejne zlecenia podpisują raz w miesiącu (na okres 1 miesiąca).

Czy niezdolność do pracy w trakcie urlopu bezpłatnego uprawnia do zasiłku chorobowego

data dodania: 12.10.2016

W sierpniu 2016 r. pracownik wystąpił do nas o udzielenie mu urlopu bezpłatnego od 1 do 30 września 2016 r. 25 września 2016 r. trafił do szpitala, gdzie przebywał do 5 października 2016 r. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie do 25 października 2016 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku?

Czy każde zwolnienie lekarskie uprawnia ubezpieczonego do otrzymania zasiłku chorobowego

data dodania: 12.10.2016

Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 1 do 30 września 2016 r. Na skutek kontroli zwolnienia lekarskiego lekarz orzecznik skrócił to zwolnienie do 26 września br. Pracownik w następnym dniu, tj.

Czy inny tytuł ubezpieczenia wpływa na wysokość zasiłku chorobowego z działalności gospodarczej

data dodania: 10.10.2016

Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli uległ wypadkowi w drodze na badania lekarskie

data dodania: 04.10.2016

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 29 lipca 2016 r. z terminem rozpoczęcia pracy od 1 sierpnia. W tym dniu pracownik miał iść rano na badania lekarskie, a następnie miał rozpocząć szkolenie bhp. W drodze na badania miał wypadek i obecnie jest niezdolny do pracy od 1 do 31 sierpnia 2016 r.

Kiedy nie obowiązuje okres wyczekiwania na prawo do zasiłku z ubezpieczeń społecznych

data dodania: 04.10.2016

Aby ubezpieczony mógł nabyć prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi podlegać, obowiązkowo lub dobrowolnie, ubezpieczeniu chorobowemu oraz mieć tzw. okres wyczekiwania. Ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, gdy np.

W jaki sposób ustalić okres zasiłkowy dla pracownicy w ciąży

data dodania: 08.09.2016

Jedna z naszych pracownic do 27 sierpnia 2016 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. W przedstawianych zaświadczeniach lekarskich nie było kodu "B". Kolejne zwolnienie lekarskie pracownica dostarczyła od 28 sierpnia na okres 30 dni z kodem "B".

Co zrobić w razie niewydania przez ZUS decyzji dotyczącej prawa do zasiłku

data dodania: 26.08.2016

ZUS ma 30 dni od daty złożenia przez ubezpieczonego dokumentów na wydanie decyzji o prawie do zasiłku. Jeśli nie wyda decyzji ani nie wypłaci świadczenia, wówczas po upływie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku ubezpieczony może złożyć odwołanie na bezczynność organu rentowego.