Od jakiej daty należy opłacać składki z tytułu działalności gospodarczej

data dodania: 16.09.2019

PROBLEM Zamierzam otworzyć firmę handlowo-usługową na podstawie wpisu do CEIDG. Przez pierwsze pół roku nie podejmę jednak działalności, gdyż muszę otrzymać niezbędne pozwolenia i ukończyć odpowiednie kursy.

Czy przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku dla pracownika należy stosować kwotę wolną pochodzącą od minimalnego wynagrodzenia

data dodania: 16.01.2018

Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłków po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę

data dodania: 21.12.2016

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1725,80 zł. Jedną z ważniejszych zmian, jakie się z tym wiążą, jest, oprócz podwyższenia minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, brak ograniczenia minimalnej podstawy do wysokości 80% najniższej podstawy dla osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy.

Czy minimalna podstawa wymiaru zasiłku może być niższa z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności

data dodania: 23.12.2015

Pracownik został zatrudniony 1 września 2015 r., a zachorował w styczniu 2016 r. Jego pensja wynosi 1480 zł (1850 zł x 80%), ze względu na pierwszy rok pracy. W 2015 r. zarabiał 1400 zł miesięcznie. W listopadzie 2015 r.

Jakie są zasady wypłacania świadczeń chorobowych na przełomie roku

data dodania: 10.12.2015

Na przełomie roku pracodawcy często mają wątpliwości, jaki rodzaj świadczenia chorobowego należy wypłacić swoim pracownikom za czas choroby. Czy zawsze od nowego roku należy wypłacać wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego.

Czy ustalając prawo do zasiłku należy uzupełnić wypłacone wyrównanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty minimalnego wynagrodzenia

data dodania: 26.11.2015

Pracownik wynagradzany akordowo zachorował w listopadzie 2015 r. Dostał zwolnienie lekarskie na 12 dni. W styczniu 2015 r. pracownik chorował przez 5 dni (wynagrodzenie chorobowe - 201,36 zł) oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 3 dni (wynagrodzenie urlopowe - 196,80 zł).

Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłku

data dodania: 13.01.2015

Dla pracowników podstawa wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego lub wypadkowego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie (w 2015 r. - 1750 zł), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, tj. składek finansowanych przez pracownika.

Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2015 r.

data dodania: 29.12.2014

Od 1 stycznia 2015 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2014 r. o 70 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo.

Jakie zmiany w ubezpieczeniach społecznych powoduje wzrost od 1 stycznia 2015 r. prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia

data dodania: 23.12.2014

Od 1 stycznia 2015 r. kwota prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej wynosi 3959 zł. W stosunku do poprzedniego roku wzrosła o 213 zł. Zmiana wpływa m.in. na podstawę oskładkowania przedsiębiorców i osób przebywających na urlopach wychowawczych oraz na kwotę rocznego ograniczenia składek emerytalnej i rentowej.