Jak rozliczyć wynagrodzenie po przekroczeniu limitów składek ZUS i podatku obowiązujących w 2022 r.

data dodania: 20.09.2022

Jak rozliczyć składki ZUS i podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia w walucie obcej

data dodania: 20.09.2022

Jak obliczać składki ZUS i podatek od wynagrodzenia po przekroczeniu limitów obowiązujących w 2021 r.

data dodania: 20.09.2021

Czy od zapłaconych za pracownika zaległych składek należy także opłacić składki ZUS

data dodania: 15.05.2019

PROBLEM Nasza firma, po kontroli ZUS dotyczącej ustalania podstawy wymiaru składek za lata 2017-2018, z własnych środków zapłaciła w całości zaległe składki ZUS za obecnych pracowników. Czy wartość składek (w części, która powinna być finansowana przez pracowników) stanowi przychód tych osób podlegający oskładkowaniu?

Czy pamiątkowy puchar dla pracownika stanowi jego przychód

data dodania: 03.10.2018

PROBLEM Prowadzimy firmę w formie spółki cywilnej i zamierzamy wprowadzić zwyczaj, który będzie polegał na wręczaniu okolicznościowych pucharów pracownikom, wyróżniającym się w danym roku zaangażowaniem i efektywnością.

Czy od nagrody wypłaconej pracownicy po jej przejściu na emeryturę należy opłacić składki ZUS

data dodania: 11.12.2017

PROBLEM Nasza pracownica odeszła na emeryturę 27 listopada 2017 r. W grudniu nasze kadry otrzymały informację, że mamy jej naliczyć i wypłacić „nagrodę pożegnalną” w kwocie 8500 zł. Czy od takiej nagrody trzeba rozliczyć składki ZUS? Jeżeli tak - jak wykazać ją w dokumentacji?

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy w Szwajcarii

data dodania: 10.10.2017

Czy sfinansowanie kosztów dojazdu na posiedzenia rady nadzorczej podlega oskładkowaniu

data dodania: 06.07.2017

Czy sfinansowanie zleceniobiorcom zakwaterowania i wyżywienia stanowi dla nich przychód podlegający oskładkowaniu i opodatkowaniu

data dodania: 01.06.2017

PROBLEM Zatrudniamy 40 osób na podstawie umowy zlecenia. Zobowiązaliśmy się do pokrywania kosztów mieszkania i wyżywienia w miejscu wykonywania przez nich umówionych prac. Czy tego typu świadczenia powinny być opodatkowane i oskładkowane?

Jak rozliczyć wyjazd pracownika na urlop służbowym samochodem

data dodania: 23.05.2017

Kiedy nieodpłatne świadczenie od pracodawcy w postaci abonamentu medycznego nie obciąży finansowo pracownika

data dodania: 13.03.2017

Czy zapomoga z tytułu długotrwałej choroby, wypłacona ze środków obrotowych firmy, jest wyłączona z oskładkowania

data dodania: 02.03.2017

Nasza spółka wypłaciła jednemu z zatrudnionych pracowników zapomogę z tytułu jego długotrwałej choroby. Zapomoga została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Czy kwota zapomogi powinna zostać oskładkowana?

Kiedy dofinansowanie posiłków przekazane na kartach przedpłaconych podlega oskładkowaniu

data dodania: 29.11.2016

Nasi pracownicy otrzymali karty przedpłacone, na które co miesiąc przelewana jest równowartość 190 zł jako dofinansowanie do posiłków spożywanych w czasie pracy. Kartą można płacić zarówno w restauracjach, innych punktach gastronomicznych, jak i w sklepie - z wyłączeniem płatności za używki i napoje alkoholowe.

Jak najkorzystniej obdarować pracowników na święta

data dodania: 04.11.2016

Zbliża się okres świąteczny, a więc wielu pracodawców zaczyna myśleć o tym, jaki bonus z tej okazji zaproponować pracownikom. Z pewnością najczęściej będą to paczki żywnościowe lub z upominkami, bony, talony czy karty przedpłacone (pre-paid).

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić ryczałt za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych

data dodania: 13.06.2016

Pracownikowi został przekazany samochód służbowy do celów prywatnych. Z tego tytułu do przychodu pracownika jest doliczana co miesiąc kwota ryczałtu. W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy od zwróconych pracownikom kosztów biletów na przejazdy należy opłacić składki ZUS

data dodania: 23.05.2016

Czy studenci wykonujący zlecenie w krajach Unii Europejskiej podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu w Polsce

data dodania: 29.09.2015

Czy profilaktyczne badania lekarskie pracowników i zleceniobiorców stanowią podstawę wymiaru składek

data dodania: 11.08.2015

Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców.