Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 26.05.2017

Jak rozliczyć wyjazd pracownika na urlop służbowym samochodem

data dodania: 23.05.2017

Czy sfinansowanie pracownikowi składki na rzecz izby inżynierów budownictwa jest przychodem

data dodania: 16.05.2017

Kiedy kwota dodatku do wynagrodzenia wypłacanego za okres pobierania świadczeń chorobowych stanowi podstawę wymiaru składek

data dodania: 13.04.2017

Czy bony zakupowe na elektronicznej karcie podlegają wyłączeniu z oskładkowania

data dodania: 12.04.2017

Kiedy nieodpłatne świadczenie od pracodawcy w postaci abonamentu medycznego nie obciąży finansowo pracownika

data dodania: 13.03.2017

Czy zapomoga z tytułu długotrwałej choroby, wypłacona ze środków obrotowych firmy, jest wyłączona z oskładkowania

data dodania: 02.03.2017

Nasza spółka wypłaciła jednemu z zatrudnionych pracowników zapomogę z tytułu jego długotrwałej choroby. Zapomoga została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Czy kwota zapomogi powinna zostać oskładkowana?

Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownicy, której ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek

data dodania: 02.03.2017

Podczas kontroli ZUS zakwestionował wynagrodzenie jednej z naszych pracownic i obniżył je o ponad połowę. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Postępowanie w tej sprawie trwa. Zatrudniona pobiera obecnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego obliczony od wynagrodzenia ustalonego przez ZUS.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku po przekroczeniu 30-krotności prognozowanego wynagrodzenia

data dodania: 12.12.2016

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników nie może przekroczyć w danym roku kalendarzowym kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.

Czy nieodpłatna umowa zlecenia podlega oskładkowaniu

data dodania: 06.12.2016

Kiedy dofinansowanie posiłków przekazane na kartach przedpłaconych podlega oskładkowaniu

data dodania: 29.11.2016

Nasi pracownicy otrzymali karty przedpłacone, na które co miesiąc przelewana jest równowartość 190 zł jako dofinansowanie do posiłków spożywanych w czasie pracy. Kartą można płacić zarówno w restauracjach, innych punktach gastronomicznych, jak i w sklepie - z wyłączeniem płatności za używki i napoje alkoholowe.

Jak najkorzystniej obdarować pracowników na święta

data dodania: 04.11.2016

Zbliża się okres świąteczny, a więc wielu pracodawców zaczyna myśleć o tym, jaki bonus z tej okazji zaproponować pracownikom. Z pewnością najczęściej będą to paczki żywnościowe lub z upominkami, bony, talony czy karty przedpłacone (pre-paid).

Od kiedy należy ustalać na nowych zasadach podstawę wymiaru składek ZUS dla pracowników oddelegowanych za granicę

data dodania: 02.11.2016

Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. Po raz pierwszy na nowych zasadach płatnicy mają obowiązek rozliczyć przychody wykazane w dokumentacji rozliczeniowej przesyłanej do ZUS za październik 2016 r.

Czy zwrócona pracownikowi grzywna podlega oskładkowaniu

data dodania: 26.10.2016

Czy abonamenty i karnety współfinansowane przez pracowników podlegają składkom ZUS

data dodania: 26.07.2016

Finansowane przez pracodawców pracownikom ze środków obrotowych abonamenty medyczne lub karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne stanowią rzeczowe świadczenia, zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. Zasadniczo ich wartość wchodzi do podstawy wymiaru składek ZUS.

Czy umowa zlecenia wykonywana w ramach dodatkowej działalności pracownika podlega oskładkowaniu

data dodania: 26.07.2016

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego w przypadku pobierania go przez oboje rodziców

data dodania: 01.07.2016

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, pobierające za ten okres zasiłek macierzyński, mogą go pobierać jednocześnie lub w różnych terminach.

Kiedy i w jakiej wysokości osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadząca działalność nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego

data dodania: 13.06.2016

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego.

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić ryczałt za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych

data dodania: 13.06.2016

Pracownikowi został przekazany samochód służbowy do celów prywatnych. Z tego tytułu do przychodu pracownika jest doliczana co miesiąc kwota ryczałtu. W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS z tytułu urlopu wychowawczego

data dodania: 09.06.2016

Kiedy umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem podlega oskładkowaniu

data dodania: 09.06.2016

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Studenci i uczniowie do 26.

Czy od zwróconych pracownikom kosztów biletów na przejazdy należy opłacić składki ZUS

data dodania: 23.05.2016

Czy udostępnienie pracownikowi mieszkania za częściową odpłatnością jest świadczeniem podlegającym oskładkowaniu

data dodania: 20.05.2016

Spółka z o.o. udostępnia jednemu z członków zarządu (zatrudnionemu w ramach stosunku pracy) lokal mieszkalny, za który ponosi on częściową odpłatność. Czynsz najmu mieszkania wynosi 2200 zł, z czego pracownik pokrywa 200 zł, natomiast 2000 zł finansuje spółka jako najemca lokalu.

Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń i podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopach wychowawczych

data dodania: 20.05.2016

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla prowadzącego działalność gospodarczą, jeśli nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczeń

data dodania: 16.05.2016

Od października 2015 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia i osiągam miesięczny przychód w wysokości 3000 zł (przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 1 marca 2016 r. prowadzę działalność gospodarczą i za marzec odprowadziłem składki od 10 137,50 zł (od marca zmieniłem tytuł do ubezpieczeń społecznych i zgłosiłem się do ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności).