Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

data dodania: 19.09.2024

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w przypadku niewyznaczenia dnia wolnego za 6 stycznia 2024 r.

data dodania: 19.01.2024

Czy nieodpracowane wyjście prywatne można zaliczyć na poczet rekompensaty za godziny nadliczbowe

data dodania: 17.10.2019

Jak zrekompensować pracownikom pracę wykonywaną w majowe święta

data dodania: 16.05.2019

Jak traktować dyżur pracownika pod telefonem

data dodania: 17.11.2017

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik wypracował nadgodziny i odbierał za nie czas wolny

data dodania: 21.12.2016

W listopadzie 2016 r. jeden z naszych pracowników, wynagradzany stawką miesięczną, wypracował 20 godzin nadliczbowych dobowych, za co w grudniu 2016 r. udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 30 godzin (bez wniosku pracownika).

Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy

data dodania: 22.04.2016

Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy?

Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę

data dodania: 29.02.2016

Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?