Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów

data dodania: 18.05.2023

Czy umowa zawarta na czas realizacji projektu, który uległ zakończeniu, przedłuża się do dnia porodu

data dodania: 17.05.2023

Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp

data dodania: 16.03.2023

Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę

data dodania: 25.10.2022

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

data dodania: 16.09.2022

Czy pracownik zatrudniony poprzednio na czas nieokreślony może zostać po przerwie zatrudniony na czas określony

data dodania: 15.11.2021

Czy epidemia COVID-19 może uzasadniać zawieranie umów na czas określony ponad limity

data dodania: 18.01.2021

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę

data dodania: 19.08.2020

Czy po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową, jeżeli limit takich umów został wcześniej wyczerpany

data dodania: 14.02.2020

Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców

data dodania: 18.09.2019

Jak zatrudnić pracownika na zastępstwo, aby zastępowany pracownik mógł mu przekazać obowiązki służbowe

data dodania: 23.05.2019

Jaka ochrona przedemerytalna przysługuje pracownicy zatrudnionej na umowę na czas określony

data dodania: 16.04.2019

Jak rozwiązać umowę o pracę przed przystąpieniem pracownika do pracy

data dodania: 05.07.2018

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy została zawarta kolejna umowa o pracę

data dodania: 12.10.2017

W jakich przypadkach należało wydać zaległe świadectwa pracy za zakończone umowy terminowe

data dodania: 14.06.2017

Kiedy należy wystawić świadectwo pracy za zakończone przed 1 stycznia 2017 r. umowy terminowe

data dodania: 12.04.2017

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny od 1 marca do 31 maja 2016 r. Po tej umowie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony do 31 grudnia 2017 r. Zgodnie z przepisami przejściowymi, wprowadzonymi w związku ze zmianami w wydawaniu świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r.

Jak liczyć umowy na czas określony, jeżeli pracownik był zatrudniony przed zmianą przepisów przypadającą od 22 lutego 2016 r.

data dodania: 11.01.2017

Pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia do 30 października 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie pracował u nas od 31 października 1997 r. do 31 maja 2014 r. na umowę na czas nieokreślony.

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę sezonową

data dodania: 16.11.2016

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 2 listopada 2016 r. do 31 marca 2017 r. na sezon grzewczy na stanowisku palacza. Wcześniej pracował u nas na podstawie umowy na czas określony na sezon grzewczy od 1 października 2015 r.

Co zrobić, jeżeli przestaną istnieć przyczyny uzasadniające zawarcie pozalimitowej umowy na czas określony

data dodania: 12.10.2016

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony z przyczyn obiektywnych, która nie będzie zaliczana do limitu tego rodzaju umów. Co należy zrobić, gdy przyczyny te okażą się nieaktualne w trakcie trwania umowy na czas określony?

Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony

data dodania: 04.10.2016

Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 października 2016 r. Jest to jej druga umowa na czas określony. Wcześniej zawarliśmy z nią umowę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 października 2015 r.

Czy zawiadamiając PIP o obiektywnych przyczynach zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony można przesłać samą kopię umowy o pracę

data dodania: 08.09.2016

Przesłaliśmy do PIP kopię umowy na czas określony zawartej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy. W treści umowy zawarte jest wskazanie przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy.

Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów

data dodania: 26.08.2016

Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa.

Jak ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas określony, która przekształci się w umowę bezterminową

data dodania: 01.08.2016

Z pracownikiem została zawarta umowa na czas określony na okres od 1 sierpnia 2015 r. do 31 lipca 2020 r. W umowie wskazano możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Czy pracownik musi odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli przed zawarciem umowy pracował na zastępstwo w jednostce samorządowej ponad 6 miesięcy

data dodania: 01.08.2016

Pracownik był zatrudniony na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę na zastępstwo przez ponad rok. Następnie został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy.

Jak w sierpniu 2016 r. zmieniają się okresy wypowiedzenia umów na czas określony

data dodania: 01.08.2016

Od 21 sierpnia 2016 r. pracownicy zatrudnieni nieprzerwanie na podstawie umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., czyli w dniu wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.