-
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
data dodania: 20.11.2023
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas oczekiwania na badanie kontrolne
data dodania: 21.08.2023
-
Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy
data dodania: 20.09.2022
-
Czy alert z RCB może stanowić usprawiedliwioną przyczynę nieobecności w pracy
data dodania: 14.12.2021
-
Czy podstawę ekwiwalentową należy uzupełniać w razie zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca i nieusprawiedliwionych nieobecności
data dodania: 18.11.2021
-
Jak ustalić wymiar i obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w przypadku śmierci opiekuna prawnego pracownika młodocianego
data dodania: 11.10.2018
-
Jak ustalić wysokość wymierzonej pracownikowi kary pieniężnej
data dodania: 06.02.2018
-
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę
data dodania: 29.12.2017
-
Czy pracownik, który spóźnił się z powiadomieniem o nieobecności w pracy, może być za to zwolniony dyscyplinarnie
data dodania: 25.08.2017
-
Czy nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy może obniżyć wysokość zasiłku chorobowego
data dodania: 10.01.2017
-
Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o chorobie, gdy lekarz wystawił e-zwolnienie
data dodania: 14.03.2016
-
Jak uzupełnić wynagrodzenie na potrzeby ustalenia podstawy świadczeń chorobowych
data dodania: 28.12.2015
-
Czy należy ponownie przeliczyć zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność nieusprawiedliwioną
data dodania: 02.11.2015
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 października 2015 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności.
-
Jak pomniejszać proporcjonalnie urlop wypoczynkowy za okresy nieobecności w pracy - 7 praktycznych wskazówek
data dodania: 01.06.2015
Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie podlega zmniejszeniu, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem okresu nieobecności wykorzystał już cały przysługujący mu urlop.
-
Jak urlop bezpłatny udzielony na dni robocze wpływa na wyliczenie podstawy wymiaru składek ZUS
data dodania: 18.03.2015
Nasza pracownica przebywała w marcu 2015 r. na urlopie bezpłatnym we wszystkie dni robocze. Urlop bezpłatny był przerywany dniami wolnymi od pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć za pozostałe dni podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, mimo że pracownica nie przepracowała żadnego dnia i nie uzyskała żadnego przychodu?