Czy z minimalnej stawki godzinowej przysługującej zleceniobiorcy można potrącić opłatę za przelew bankowy

data dodania: 19.02.2024

Chcemy w treści umów cywilnoprawnych zawrzeć postanowienie, z którego będzie wynikało, że zleceniobiorca zostanie obciążony kosztem przelewu wynagrodzenia na wskazany przez niego rachunek bankowy. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Czy nadpłatę świadczenia rehabilitacyjnego można potrącić z przyszłej wypłaty tego świadczenia

data dodania: 20.08.2021

Czy na podstawie tytułu wykonawczego obejmującego pensję i zasiłek chorobowy można prowadzić egzekucję z zasiłku macierzyńskiego

data dodania: 20.07.2021

Czy można potrącić nadpłacony zasiłek macierzyński z przyszłej wypłaty bez korygowania dokumentacji rozliczeniowej ZUS

data dodania: 18.03.2021

Naliczanie wpłat do PPK i ustalanie przychodu z tego tytułu

data dodania: 18.12.2020

Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych

data dodania: 18.09.2019

Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy

data dodania: 18.02.2019

Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej

data dodania: 06.09.2018

Jak należy rozliczyć prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika

data dodania: 12.06.2018

Jak potrącić wypłaconą pracownikowi zaliczkę w wysokości kilku pensji

data dodania: 06.04.2018

Czy przy dokonywaniu potrącenia z zasiłku dla pracownika należy stosować kwotę wolną pochodzącą od minimalnego wynagrodzenia

data dodania: 16.01.2018

Czy zleceniobiorcom można potrącić wynagrodzenie za spóźnienia do pracy albo za używanie odzieży roboczej

data dodania: 02.03.2017

Nasza firma zatrudnia, oprócz pracowników, kilkunastu zleceniobiorców. Od 1 stycznia 2017 r. każdy ze zleceniobiorców ma określoną w umowie stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł brutto za godzinę pracy.

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część etatu

data dodania: 30.06.2016

W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.

Czy potrącenie wierzytelności uniemożliwia przyśpieszony zwrot VAT

data dodania: 24.03.2016

Podatnik reguluje niektóre zobowiązania w drodze potrącenia. Czy mimo to może występować o skrócenie terminu zwrotu do 25 dni?

Czy pracodawca powinien dokonać potrącenia z wynagrodzenia należnego po zmarłym pracowniku

data dodania: 17.03.2015