Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

data dodania: 21.06.2024

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

data dodania: 21.08.2023

Jak zmniejszyć odpis na zfśs w trakcie roku

data dodania: 17.02.2023

Na początku stycznia 2023 r. wprowadziliśmy w spółce z o.o., będącej własnością osób prywatnych, regulamin zfśs i ustaliliśmy odpis na ten fundusz w ustawowej wysokości (mamy obowiązek tworzenia zfśs ze względu na zatrudnienie ponad 50 pracowników według stanu na 1 stycznia 2023 r.

Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

data dodania: 19.01.2023

Czy trzeba uzgadniać ze związkowcami uchylenie regulaminu wynagradzania

data dodania: 08.06.2022

Czy dodatek za staż należy wliczyć do rekompensaty za godziny nadliczbowe

data dodania: 08.06.2022

Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę

data dodania: 22.11.2021

Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek.

Z kim uzgadniać zawieszenie regulaminu wynagradzania, jeśli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa

data dodania: 12.03.2021

Ustalanie wynagrodzenia dla nauczycieli-obcokrajowców zatrudnionych w niepublicznej placówce oświatowej

data dodania: 20.01.2021

W jakim terminie uprawomocnia się postanowienie w regulaminie wynagradzania o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

data dodania: 17.12.2019

Co oznacza rezygnacja z regulaminu wynagradzania

data dodania: 18.11.2019

Czy prawo do premii uznaniowej należy zamieszczać w umowie o pracę

data dodania: 18.11.2019

Czy bony zakupowe na elektronicznej karcie podlegają wyłączeniu z oskładkowania

data dodania: 12.04.2017

Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków różne składniki płacowe wynikające z regulaminu wynagradzania

data dodania: 16.11.2016

W podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględnić wszystkie te składniki wynagrodzenia, od których została potrącona składka na ubezpieczenie chorobowe, pod warunkiem że pracownik nie zachował do nich prawa w okresie orzeczonej niezdolności do pracy.

Jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania okresowy dodatek stażowy

data dodania: 13.06.2016

Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis przyznający pracownikom dodatek stażowy, przy którego obliczaniu byłby uwzględniany jedynie staż w naszej firmie. Dodatek stażowy byłby przyznawany po przepracowaniu 5 lat i zmieniałby się po każdym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20 lat pracy.

Jak pracodawca, u którego obowiązuje regulamin wynagradzania, może zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych w 2016 r.

data dodania: 18.01.2016

Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20 pracowników (w tym w przeliczeniu na pełne etaty). Zakładamy, że liczebność załogi w 2016 r. pozostanie na niezmienionym poziomie. Mimo zmniejszenia stanu zatrudnienia nadal obowiązuje u nas regulamin wynagradzania zawierający postanowienia o tworzeniu zfśs.