Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu

data dodania: 19.09.2024

Jak obniżyć zasiłek macierzyński pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą

data dodania: 20.08.2024

Czy podarowanie pracownikowi laptopa i telefonu komórkowego generuje dla niego przychód

data dodania: 24.06.2024

Jak zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie karty pobytu od 1 lipca 2024 r.

data dodania: 24.06.2024

Jak można zatrudnić obywatela Ukrainy, który jest w Polsce na podstawie karty pobytu? Czy nadal tylko zgłaszamy zawarcie umowy o pracę do PUP? Czy  takie zatrudnienie podlega innym procedurom?

Czy świadczenia z zfśs dla przejętych pracowników podlegają oskładkowaniu

data dodania: 21.06.2024

Jak rozliczyć zaległe zwolnienie lekarskie, gdy pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy

data dodania: 20.05.2024

Czy w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej należy opłacać za nią składki na FP, FS i FGŚP

data dodania: 19.02.2024

Kiedy pracodawca ma obowiązek oskładkować dofinansowanie do szkolenia pracownika

data dodania: 21.11.2023

Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy dominujący wspólnik spółki z o.o. ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

data dodania: 21.08.2023

Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka

data dodania: 18.05.2023

Czy należy oskładkować umowę zlecenia zawartą z osobą, która ukończyła studia I stopnia

data dodania: 18.05.2023

Jak oskładkować umowę zlecenia zawartą z przedsiębiorcą opłacającym tzw. mały ZUS

data dodania: 22.02.2023

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca opłaca za siebie tzw. mały ZUS plus. Indywidualnie ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu.

Od kiedy naliczać i pobierać wpłaty do PPK za uczestnika programu przywróconego do pracy wyrokiem sądu pracy

data dodania: 22.02.2023

W lutym 2023 r. sąd pracy prawomocnie przywrócił do pracy 41-letniego pracownika, którego zwolniliśmy bez wypowiedzenia w listopadzie 2021 r. Pracownik był wówczas uczestnikiem PPK, nie zrezygnował z oszczędzania.

Czy odsetki od zaległego wynagrodzenia wlicza się do podstawy oskładkowania i opodatkowania

data dodania: 17.11.2022

Czy pracownica mająca umowę do dnia porodu nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego

data dodania: 19.07.2022

Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, by otrzymywać świadczenia chorobowe

data dodania: 18.11.2021

Jak ustalać podstawę wymiaru składek za osobę na urlopie wychowawczym po długotrwałej nieobecności

data dodania: 21.07.2021

Czy świadczenia rzeczowe otrzymywane przez zleceniobiorcę podlegają oskładkowaniu

data dodania: 18.06.2021

Jak dokumentować umowy zlecenia zawarte ze studentem, aby nie gromadzić nadmiarowych danych

data dodania: 16.02.2021

Czy dokumentację dotyczącą zgłoszenia pracownika do ZUS i urzędu skarbowego można przechowywać w aktach osobowych

data dodania: 06.05.2020

Jak rozliczyć i skorygować nadpłacone pracownikowi świadczenia chorobowe

data dodania: 20.11.2019

Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji

data dodania: 19.06.2019

Czy zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, SFWON i FGŚP przysługuje w okresie łączenia pracy z urlopem rodzicielskim

data dodania: 13.06.2019

PROBLEM Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?

W którym kraju są opłacane składki za pracownika, który w czasie urlopu wypoczynkowego zatrudnił się w innym państwie UE

data dodania: 15.05.2019

PROBLEM Zatrudniany przez naszą firmę pracownik poinformował nas, że w czasie miesięcznego urlopu wypoczynkowego w lipcu br. zamierza wyjechać do pracy sezonowej do Norwegii (zostanie zatrudniony przez norweski podmiot).

Jak wykazać niedopłatę zasiłku w dokumentach rozliczeniowych ZUS

data dodania: 17.01.2019

PROBLEM Pracownica od 18 grudnia 2018 r. do 6 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W lutym 2019 r. wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, ale już opatrzone kodem B.