Jak pracodawca powinien postąpić z wypłatą zasiłków z ubezpieczenia społecznego po 30 listopada 2019 r.

data dodania: 17.10.2019

Kiedy koszt zakwaterowania pracownika w hotelu należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek

data dodania: 16.10.2019

PROBLEM Od 1 stycznia 2019 r. nasza spółka z siedzibą w Warszawie otwiera nowy oddział w Toruniu. Planujemy jednego z naszych pracowników, wykonującego zgodnie z umową obowiązki w siedzibie, przenieść do pracy w Toruniu na okres 3 miesięcy, na mocy zawartego z nim porozumienia.

Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe przy zmianie kodu tytułu ubezpieczenia z powodu uzyskania stopnia niepełnosprawności

data dodania: 15.10.2019

Jak ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dwóch stosunków pracy

data dodania: 23.09.2019

Czy można skorzystać z preferencyjnych składek jeśli poprzednia działalność została zlikwidowana po uldze na start

data dodania: 23.09.2019

Jak udokumentować koszty dofinansowania studiów pracownika, aby były zwolnione ze składek ZUS

data dodania: 16.09.2019

PROBLEM Od 1 października 2019 r. jeden z naszych pracowników rozpoczął studia zaoczne, które zobowiązaliśmy się mu dofinansować.  Czy skorzystamy ze zwolnienia składkowego od kwot dofinansowania nauki, jeżeli umowę szkoleniową podpiszemy już po rozpoczęciu studiów przez naszego pracownika?

Od jakiej daty należy opłacać składki z tytułu działalności gospodarczej

data dodania: 16.09.2019

PROBLEM Zamierzam otworzyć firmę handlowo-usługową na podstawie wpisu do CEIDG. Przez pierwsze pół roku nie podejmę jednak działalności, gdyż muszę otrzymać niezbędne pozwolenia i ukończyć odpowiednie kursy.

Czy płatnik może uzyskać od ZUS informację o prawidłowości naliczanych zasiłków

data dodania: 20.08.2019

Jak prawidłowo rozliczyć nadpłatę zasiłku chorobowego

data dodania: 20.08.2019

Czy pracownik może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS po wypadku przy pracy, jeśli nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego

data dodania: 23.07.2019

W którym kraju podlega ubezpieczeniom osoba prowadząca działalność pozarolniczą w Polsce i wykonująca umowę zlecenia w Niemczech

data dodania: 17.07.2019

PROBLEM Jestem obywatelem polskim i mieszkam w Polsce. Prowadzę jednoosobową działalność pozarolniczą w Polsce. Od 1 września 2019 r. będę również wykonywał umowę zlecenia w Niemczech. Mój zleceniodawca ma siedzibę w Niemczech, a zlecenie nie jest związane z przedmiotem polskiej działalności (poza zakresem wskazanym w CEIDG).

Jakie składki powinien opłacać artysta prowadzący działalność gospodarczą

data dodania: 17.06.2019

Czy premię za wyniki wypracowane przez spółkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku

data dodania: 16.05.2019

W którym kraju są opłacane składki za pracownika, który w czasie urlopu wypoczynkowego zatrudnił się w innym państwie UE

data dodania: 15.05.2019

PROBLEM Zatrudniany przez naszą firmę pracownik poinformował nas, że w czasie miesięcznego urlopu wypoczynkowego w lipcu br. zamierza wyjechać do pracy sezonowej do Norwegii (zostanie zatrudniony przez norweski podmiot).

Czy od zapłaconych za pracownika zaległych składek należy także opłacić składki ZUS

data dodania: 15.05.2019

PROBLEM Nasza firma, po kontroli ZUS dotyczącej ustalania podstawy wymiaru składek za lata 2017-2018, z własnych środków zapłaciła w całości zaległe składki ZUS za obecnych pracowników. Czy wartość składek (w części, która powinna być finansowana przez pracowników) stanowi przychód tych osób podlegający oskładkowaniu?

Czy od umowy zlecenia należy opłacić składki, jeśli z umowy o pracę wynagrodzenie jest płacone w następnym miesiącu

data dodania: 17.04.2019

Kiedy podwyżkę wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu zasiłków

data dodania: 16.04.2019

W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających.

Jak ustalić obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownika niepełnoetatowego

data dodania: 12.04.2019

PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r.

Jakie zmiany w zakresie ustalania miejsca zamieszkania pracownika delegowanego obowiązują od 6 marca 2019 r.

data dodania: 12.04.2019

PROBLEM Jesteśmy firmą świadczącą usługi zdrowotne. Część usług świadczymy na terenie Francji. W tym celu delegujemy tam pracowników. Pracownica, która ma być delegowana na okres 6 miesięcy, jest obywatelką Ukrainy, ale posiada Kartę Polaka.

W jakiej formie sfinansować pracownikom karnety sportowe, aby ich wartość była wyłączona z oskładkowania

data dodania: 12.04.2019

PROBLEM Zamierzamy sfinansować naszym pracownikom karnety - abonamenty sportowe. Jaką formę finansowania przyjąć, aby koszt tego dofinansowania mógł zostać wyłączony z podstawy oskładkowania?

Czy zasiłek opiekuńczy można wypłacić za część zwolnienia lekarskiego

data dodania: 19.03.2019

Jak uwzględnić jednorazową wypłatę w podstawie wymiaru zasiłku

data dodania: 19.03.2019

Jak obliczyć wysokość odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty zasiłku

data dodania: 19.03.2019

Czy zatrudniając wyłącznie zleceniobiorców trzeba tworzyć PPK

data dodania: 19.03.2019

PROBLEM:  Zatrudniam wyłącznie na umowy zlecenia 40 zleceniobiorców. Nie zatrudniam nikogo na umowę o pracę. Za 34 zleceniobiorców odprowadzam tylko składki zdrowotne. Za 6 zleceniobiorców odprowadzam obowiązkowe składki emerytalno-rentowe.

Jak naliczać odsetki od zaległości w składkach ZUS

data dodania: 18.03.2019

PROBLEM W kwietniu 2019 r. pracownica naszego działu kadr i płac zorientowała się, że w podstawach wymiaru składek zusowskich za sierpień 2018 r. za naszych pracowników nie uwzględniono premii wakacyjnej, która została przyznana na mocy decyzji zarządu.