Czy zleceniobiorca uzyskujący kwotę minimalnego wynagrodzenia może z własnej działalności opłacać tylko składkę zdrowotną

data dodania: 13.06.2016

Czy "ozusowana" umowa zlecenia (kod tytułu ubezpieczenia 04 11 00, wynagrodzenie brutto z tytułu umowy zlecenia wynosi kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę) pozwala przedsiębiorcy (kod tytułu ubezpieczenia 05 10 00) na opłacanie tylko składki zdrowotnej z działalności?

Czy członkowie rady nadzorczej pełniący funkcję nieodpłatnie powinni zostać zgłoszeni do ZUS

data dodania: 13.06.2016

W naszej spółce ustanowiono na podstawie powołania członków rady nadzorczej. Osoby te z racji pełnienia funkcji nie będą pobierać żadnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy je zgłosić do ZUS od dnia powołania z kodem 22 40 xx i następnie w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych wykazywać z podstawą zerową i zerowymi składkami?

Czy umowa zlecenia zawarta z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega oskładkowaniu

data dodania: 13.06.2016

Chcemy zatrudnić osobę na umowę zlecenia. Jest ona zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem 470 zł. Czy przychód z umowy zlecenia zawartej z tą osobą będzie podlegał w całości oskładkowaniu?

Kiedy można zastosować zwolnienie ze składek jednej z dwóch równolegle realizowanych umów zlecenia

data dodania: 13.06.2016

Zawarliśmy z naszym zleceniobiorcą emerytem dwie osobne umowy zlecenia na okres od 14 marca do 30 czerwca 2016 r., jedną na kwotę 4320 zł, a drugą na 2520 zł. Wypłata wynagrodzenia nastąpi w lipcu 2016 r.

Czy od zwróconych pracownikom kosztów biletów na przejazdy należy opłacić składki ZUS

data dodania: 23.05.2016

Czy udostępnienie pracownikowi mieszkania za częściową odpłatnością jest świadczeniem podlegającym oskładkowaniu

data dodania: 20.05.2016

Spółka z o.o. udostępnia jednemu z członków zarządu (zatrudnionemu w ramach stosunku pracy) lokal mieszkalny, za który ponosi on częściową odpłatność. Czynsz najmu mieszkania wynosi 2200 zł, z czego pracownik pokrywa 200 zł, natomiast 2000 zł finansuje spółka jako najemca lokalu.

Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń i podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopach wychowawczych

data dodania: 20.05.2016

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń.

Jak rozliczyć świadczenia oferowane przez pracodawcę z okazji uroczystych dni w maju i czerwcu

data dodania: 20.05.2016

Pracodawcy często organizują dla zatrudnianych przez nich osób oraz ich dzieci imprezy z okazji Dnia Matki, Dnia Ojca czy Dnia Dziecka. Organy podatkowe już nie traktują tego rodzaju świadczeń jako przychodu.

Od kiedy płatnik musi zgłosić do ZUS zleceniobiorcę kończącego szkołę lub studia

data dodania: 20.05.2016

Przepisy ubezpieczeniowe traktują w odrębny i uprzywilejowany sposób zleceniobiorców, którzy są jednocześnie uczniami lub studentami - zleceniodawca nie opłaca za nich żadnych składek ZUS. Granicą wieku zleceniobiorcy, do którego mogą mieć zastosowanie te szczególe regulacje, jest 26 lat.

Kiedy ZUS wyrazi zgodę na przywrócenie ciągłości podlegania przez przedsiębiorcę ubezpieczeniu chorobowemu

data dodania: 16.05.2016

Prowadzę małą firmę rodzinną. Opłacam składki na ubezpieczenia społeczne na ogólnych zasadach, od podstawy wynoszącej 2433 zł. Od lat odprowadzam także składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Czy dofinansowanie szkolenia odbywanego z inicjatywy pracownika podlega oskładkowaniu

data dodania: 16.05.2016

Pracownica zwróciła się do pracodawcy w kwietniu 2016 r. z prośbą o dofinansowanie szkolenia podnoszącego jej kwalifikacje zawodowe. W szkoleniu tym osoba zatrudniona uczestniczy z własnej inicjatywy. Czy jeśli zakład pracy zgodzi się na wypłatę dofinansowania, to powinno ono zostać wliczone do podstawy wymiaru składek ZUS?

Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracownicę, która po urlopie wypoczynkowym przechodzi na wychowawczy

data dodania: 16.05.2016

Pracownica pobierała zasiłek macierzyński do 31 marca 2016 r. Od 1 kwietnia do 9 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 10 maja przeszła na urlop wychowawczy. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 2350 zł, a dodatek za staż pracy - 200 zł (niezmniejszany za okresy nieobecności, z wyjątkiem przebywania na urlopie bezpłatnym i wychowawczym).

Kiedy rolnik prowadzący działalność gospodarczą zostanie wyłączony z ubezpieczenia w KRUS

data dodania: 16.05.2016

Prowadzę działalność gospodarczą i jednocześnie jestem rolnikiem. Od kilku lat jestem ubezpieczony w KRUS, jednak za 2015 r. przekroczyłem roczną kwotę graniczną podatku dochodowego. Czy to przekroczenie powoduje, że zostanę wyłączony z ubezpieczenia rolnego?

Co się zmieni w zgłaszaniu do ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców

data dodania: 16.05.2016

Od 19 maja 2016 r. obowiązują zmiany przepisów, dzięki którym przedsiębiorca rozpoczynający działalność będzie mógł zgłosić się do ubezpieczeń ZUS już na etapie rejestracji firmy w CEIDG. W praktyce jednak skorzystanie z tego uprawnienia będzie możliwe dopiero od 19 maja 2017 r.

Jakie obowiązki ma rolnik, który prowadzi działalność gospodarczą, ale ubezpiecza się w KRUS

data dodania: 28.04.2016

Rolnik ubezpieczony w KRUS, który jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, powinien najpóźniej w terminie do 31 maja złożyć w KRUS zaświadczenie lub oświadczenie o wysokości należnego podatku dochodowego od przychodów uzyskanych z działalności.

Jak rozliczyć składki za zleceniobiorcę pobierającego rentę socjalną

data dodania: 22.04.2016

Zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia osobę z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności, pobierającą rentę socjalną. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi 180 zł miesięcznie. Jak prawidłowo zgłosić tego zleceniobiorcę do ubezpieczeń i jak rozliczać za niego składki ZUS (jest to dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń)?

Na jakich zasadach pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne do 30. roku życia mogą zostać zwolnieni z opłacania składek na FP i FGŚP

data dodania: 22.04.2016

Pracodawca zatrudniający osobę bezrobotną w wieku do 30. roku życia może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za takiego pracownika.

Jak prawidłowo wystawić zaświadczenie o przychodzie osób na zasiłku/świadczeniu przedemerytalnym, które trzeba złożyć do 31 maja 2016 r.

data dodania: 22.04.2016

Płatnicy składek muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w okresie od 1 marca 2015 r. do 28 lutego 2016 r. przez osoby pobierające zasiłek lub świadczenie przedemerytalne. Pracodawcy (zleceniodawcy) mają obowiązek złożyć zaświadczenie o przychodzie do 31 maja 2016 r.

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych podwyższony zasiłek macierzyński

data dodania: 14.04.2016

Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem zawsze podlega oskładkowaniu

data dodania: 11.04.2016

Zawarliśmy umowę o dzieło z własnym pracownikiem dotyczącą całkiem innego zakresu obowiązków niż umowa o pracę. Umowa ta była wykonywana w dniu wolnym, tzn. w sobotę. Czy zawsze, bez żadnych wyjątków, umowy o dzieło zawarte z własnym pracownikiem muszą być oskładkowane?

Jakie konsekwencje może ponieść firma, która nie zainstalowała nowej wersji programu Płatnik od 1 kwietnia 2016 r.

data dodania: 11.04.2016

Wraz z żoną (jako osobą współpracującą) prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniamy 2 osoby. Kiedy żona wysyłała dokumenty rozliczeniowe za marzec 2016 r. (drogą elektroniczną), okazało się, że nie zostały one przyjęte w systemie ZUS.

Czy diety wypłacone członkowi rady nadzorczej z tytułu podróży służbowej podlegają oskładkowaniu

data dodania: 29.03.2016

Członkowie rady nadzorczej, zgłoszeni w związku z pełnioną funkcją do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i zdrowotnego, w przyszłym miesiącu udadzą się w kilka podróży służbowych. W związku z tym będą mieli zagwarantowane diety i inne należności przysługujące z tytułu odbytych delegacji.

Jakie skutki dla przedsiębiorcy ma odmowa wydania interpretacji indywidualnej przez ZUS

data dodania: 29.03.2016

Wystąpiliśmy do ZUS o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie istnienia ewentualnej odpowiedzialności naszej spółki za zadłużenie składkowe przedsiębiorstwa, które zamierzamy przejąć. ZUS odmówił wydania interpretacji, powołując się na argumenty, które uważamy za bezpodstawne.

Czy pracodawca studenta musi opłacać za niego składki od dodatkowej umowy zlecenia

data dodania: 29.03.2016

Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat jest studentem w wieku do 26. roku życia. Chcemy z nim dodatkowo zawrzeć umowę zlecenia. Czy status studenta pozwoli na zwolnienie z oskładkowania przychodów z tytułu zlecenia? Jeżeli nie, to jak powinniśmy rozliczać składki z etatu i zlecenia za tę osobę?

Jak powinien postąpić płatnik, jeśli nie otrzyma zawiadomienia o obowiązującej go wysokości składki wypadkowej

data dodania: 29.03.2016

Do 20 kwietnia 2016 r. ZUS jest zobowiązany przesłać płatnikom składek zawiadomienie o obowiązującej ich od 1 kwietnia 2016 r. wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. ZUS ma ten obowiązek w odniesieniu do płatników, którzy przez ostatnie, kolejne 3 lata kalendarzowe składali informację ZUS IWA.