Jak długo pracodawcy powinni przetwarzać dane osobowe zgromadzone na potrzeby zfśs

data dodania: 17.01.2020

Czy Prezes UODO może kontrolować sposób posługiwania się dokumentami, które zawierają dane osobowe

data dodania: 17.12.2019

Czy w celu rozliczenia usługi z zakresu medycyny pracy pracodawca może uzyskać informację, jakie badania wykonano konkretnemu pracownikowi

data dodania: 21.10.2019

Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy

data dodania: 21.10.2019

Czy pracodawca może zażądać od kandydata do pracy informacji o toczących się wobec niego postępowaniach karnych

data dodania: 22.08.2019

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

data dodania: 18.07.2019

Czy można kontaktować się z osobą wskazaną przez pracownika do komunikacji w razie wypadku, jeżeli pracodawca nie ma jej zgody na przetwarzanie danych

data dodania: 17.05.2019

Czy osoba zajmująca stanowisko inspektora ochrony danych może być jednocześnie członkiem komisji socjalnej

data dodania: 16.04.2019

Czy pracodawca może żądać od pracownika podania numeru i serii dowodu osobistego

data dodania: 15.02.2019

Czy można pobrać odciski palców od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie

data dodania: 21.01.2019

Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”

data dodania: 24.10.2018

Czy pracownik ma roszczenie o wynagrodzenie za wykorzystanie wizerunku po odwołaniu zgody na jego publikację

data dodania: 22.10.2018

Czy pracodawca może ujawniać dane służbowe pracowników bez ich wcześniejszej zgody

data dodania: 13.09.2018

Czy pracodawca dofinansowujący dodatkowe świadczenia dla pracowników powinien zawrzeć z podmiotami, z którymi współpracuje w tym zakresie, umowę powierzenia przetwarzania danych - UODO (GIODO) wyjaśnia

data dodania: 17.08.2018

Czy pracodawca ma prawo pozyskiwać od członków załogi samolotu lub śmigłowca informacje o ich masie ciała - UODO (GIODO) wyjaśnia

data dodania: 12.07.2018

Czy przyszły pracodawca może domagać się referencji od kandydata do pracy - GIODO wyjaśnia

data dodania: 14.05.2018

Czy po zmianach przepisów będzie można przetwarzać za zgodą kandydata do pracy więcej jego danych, niż wynika z Kodeksu pracy

data dodania: 07.05.2018

Kto odpowiada za wykorzystanie przez pracownika w celach prywatnych danych osobowych, do których miał dostęp w związku z wykonywaną pracą - GIODO wyjaśnia

data dodania: 09.02.2018

W jaki sposób pracodawca ma przeprowadzić rekrutację pracownika, gdy nie ma jego zgody na przetwarzanie danych osobowych - GIODO wyjaśnia

data dodania: 16.01.2018

Co zrobić z CV po zakończeniu rekrutacji - GIODO wyjaśnia

data dodania: 15.12.2017

Czy pracodawca może przekazać bezpośredniemu przełożonemu pracownika jego prywatny numer telefonu oraz adres zamieszkania

data dodania: 13.10.2017

Czy na firmowej stronie internetowej można zamieścić bez zgody pracowników zajmujących stanowiska kierownicze ich dane oraz zdjęcia

data dodania: 12.06.2017

Kto powinien upoważnić pracowników biura rachunkowego do przetwarzania danych osobowych powierzonych przez klienta

data dodania: 24.04.2017

Czy pracownik musi podpisać oświadczenie o udostępnieniu i przetwarzaniu danych osobowych

data dodania: 20.05.2016

Zatrudniamy pracowników po raz pierwszy. Czy muszą oni podpisać oświadczenie o udostępnieniu swoich danych osobowych lub wyrazić zgodę na przetwarzanie danych w związku z zatrudnieniem?

Czy komornik może domagać się od pracodawcy informacji o numerze konta bankowego pracownika

data dodania: 14.10.2015