Czy zdarzenie, do którego doszło podczas samowolnej przerwy, powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy

data dodania: 20.08.2024

Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy pracownika wykonującego zadania na terenie innego zakładu pracy

data dodania: 15.05.2024

Czy inspektor PIP może kwestionować skład zespołu powypadkowego

data dodania: 17.01.2024

Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować każdą specjalistyczną opinię na potrzeby prowadzonego postępowania powypadkowego

data dodania: 19.08.2022

Czy wypadek pracownika pracującego zdalnie przed rozpoczęciem pracy w domu jest wypadkiem w drodze do pracy

data dodania: 13.12.2021

Czy wypadek pracownika podczas wyjazdu integracyjnego można uznać za wypadek przy pracy

data dodania: 12.07.2021

Zawieszenie postępowania powypadkowego z powodu choroby lub kwarantanny społecznego inspektora pracy

data dodania: 22.07.2020

Jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe, gdy w wypadku uczestniczą pracownicy dwóch różnych pracodawców

data dodania: 24.04.2020

Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniu powypadkowym

data dodania: 06.06.2018

Czy pracodawca ponosi koszty dodatkowej opinii lekarskiej wydanej w związku z wypadkiem pracownika

data dodania: 09.11.2017

Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie przed zakończeniem postępowania powypadkowego

data dodania: 02.03.2017

Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które ze względu na zawiłość sprawy będzie musiało być przedłużone.

Czy trzeba przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli pracownik zgłosił uraz następnego dnia po zdarzeniu

data dodania: 11.01.2017

Pracownik w trakcie pracy został uderzony w stopę przez spadający element maszyny. Ponieważ w ocenie pracownika nic się nie stało, a uraz nie był widoczny, nie zgłosił on zdarzenia pracodawcy i kontynuował pracę.