Jak rozliczyć zwrot nienależnie pobranej nagrody jubileuszowej

data dodania: 20.04.2022

Jak ustalić kwotę przekroczenia 30-krotności, gdy pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy

data dodania: 20.09.2021

Jak prawidłowo wystąpić z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne

data dodania: 19.05.2021

Finansowanie i rozliczanie szczepień przeciw grypie dla pracowników

data dodania: 19.10.2020

Jak ustalić kwotę przekroczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dwóch stosunków pracy

data dodania: 23.09.2019

Jak zatrudnić pracownika na zastępstwo, aby zastępowany pracownik mógł mu przekazać obowiązki służbowe

data dodania: 23.05.2019

Jaka działalność pracownika może być objęta zakazem konkurencji

data dodania: 07.12.2018

Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy, gdy po przerwie na zaświadczeniu lekarskim widnieje kod A

data dodania: 12.03.2018

Czy cudzoziemcy wykonujący w Polsce umowy zlecenia posiadający potwierdzenie niemieckiego ubezpieczenia na druku A1 podlegają polskim ubezpieczeniom

data dodania: 16.11.2017

Czy dopuszczalne jest ustne poinformowanie pracownika o zakresie jego obowiązków

data dodania: 07.09.2017

Czy można nałożyć karę porządkową za spóźnienia, jeżeli pracodawca zgodził się na odpracowanie ich jako wyjścia prywatne

data dodania: 08.08.2017

Czy pracodawca może narzucić pracownikom obowiązek szczegółowego raportowania dnia pracy

data dodania: 15.05.2017

Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za wyrządzoną szkodę

data dodania: 29.11.2016

Pracownik magazynu nieumyślnie uszkodził wózkiem widłowym znajdujące się tam regały. Czy w takim przypadku możemy go zobowiązać do naprawienia regałów po godzinach pracy bez dodatkowego wynagrodzenia, czy jednak powinniśmy zastosować przepisy o pracowniczej odpowiedzialności materialnej i ustalić odpowiednie dla nas z tego tytułu odszkodowanie od pracownika?

Jakie znaczenie dla pracodawcy ma rozdzielność majątkowa pracownika

data dodania: 13.01.2015

Sytuacja rodzinna i materialna pracownika w pewnym zakresie, np. ze względu na konieczność kierowania się kryterium socjalnym przy przyznawaniu świadczeń z zfśs lub ze środków obrotowych, może uzasadniać pozyskiwanie przez pracodawcę informacji o warunkach życiowych i materialnych zatrudnionego.