Na co zwrócić uwagę, weryfikując przygotowanie zawodowe inspektora ochrony danych

data dodania: 14.02.2020

Jak długo pracodawcy powinni przetwarzać dane osobowe zgromadzone na potrzeby zfśs

data dodania: 17.01.2020

Czy Prezes UODO może kontrolować sposób posługiwania się dokumentami, które zawierają dane osobowe

data dodania: 17.12.2019

Czy po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę można używać jego imiennego adresu e-mail

data dodania: 18.11.2019

Jak formułować informację w sprawie naruszenia ochrony danych osobowych

data dodania: 18.09.2019

Czy potrzebna jest zgoda pracownika na zamieszczenie jego zdjęcia na identyfikatorze

data dodania: 26.08.2019

Czy trzeba przeprowadzić konsultacje bhp i ocenę warunków pracy po wyposażeniu monitorów ekranowych pracowników w filtry prywatyzujące

data dodania: 23.08.2019

Czy pracodawca może zażądać od kandydata do pracy informacji o toczących się wobec niego postępowaniach karnych

data dodania: 22.08.2019

Czy można skorzystać z numeru telefonu otrzymanego w trakcie rekrutacji, aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

data dodania: 18.07.2019

Czy można kontaktować się z osobą wskazaną przez pracownika do komunikacji w razie wypadku, jeżeli pracodawca nie ma jej zgody na przetwarzanie danych

data dodania: 17.05.2019

Czy osoba zajmująca stanowisko inspektora ochrony danych może być jednocześnie członkiem komisji socjalnej

data dodania: 16.04.2019

Czy pracodawca może udzielić związkom zawodowym informacji o wysokości dodatku motywacyjnego nauczycieli

data dodania: 20.03.2019

W jaki sposób pracodawca powinien prowadzić listę obecności pracowników, żeby nie naruszać przepisów o ochronie danych osobowych

data dodania: 20.02.2019

Czy pracodawca może żądać od pracownika podania numeru i serii dowodu osobistego

data dodania: 15.02.2019

Czy na potrzeby przyznania świadczeń z zfśs trzeba pozyskiwać zgodę na przetwarzanie danych osobowych osób uprawnionych i członków ich rodzin

data dodania: 21.01.2019

Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wnioskuje o udzielenie urlopu okolicznościowego z powodu śmierci bliskiej mu osoby, dostarczenia aktu jej zgonu

data dodania: 13.12.2018

Czy pracodawca, kierując pracowników na badania profilaktyczne, musi podpisać z jednostką medycyny pracy umowę powierzenia przetwarzania danych

data dodania: 09.11.2018

Czy można poszukiwać pracowników w ramach tzw. rekrutacji „ślepych” lub „ukrytych”

data dodania: 24.10.2018

Czy pracownik ma roszczenie o wynagrodzenie za wykorzystanie wizerunku po odwołaniu zgody na jego publikację

data dodania: 22.10.2018

Czy pracodawca może ujawniać dane służbowe pracowników bez ich wcześniejszej zgody

data dodania: 13.09.2018

Identyfikatory pracowników a RODO

data dodania: 27.08.2018

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?

Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki

data dodania: 08.08.2018

Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach.

Czy pracownik ochrony ma prawo legitymować osoby przebywające na terenach istotnych dla bezpieczeństwa publicznego - UODO (GIODO) wyjaśnia

data dodania: 18.06.2018

Jak po rozpoczęciu stosowania RODO pracodawca musi uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osób uprawnionych do świadczeń z zfśs

data dodania: 16.05.2018

Czy po zmianach przepisów będzie można przetwarzać za zgodą kandydata do pracy więcej jego danych, niż wynika z Kodeksu pracy

data dodania: 07.05.2018