Czy polski pracownik wykonujący pracę sezonową we Włoszech w okresie urlopu wypoczynkowego podlega ubezpieczeniom w Polsce

data dodania: 21.06.2023

Wynagrodzenie pracownika delegowanego za granicę – miejsce opodatkowania i oskładkowanie

data dodania: 20.01.2020

Czy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego należy uwzględnić okres pracy za granicą

data dodania: 23.05.2019

Czy osoba oddelegowana do pracy za granicę musi odbyć badania lekarskie w Polsce

data dodania: 09.06.2017

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 26.05.2017

Jak ustalić podstawę zaliczki podatkowej i składek ZUS pracownika oddelegowanego do pracy za granicą

data dodania: 25.04.2017

PROBLEM Pracownik został oddelegowany do pracy w Wielkiej Brytanii od 5 kwietnia 2017 r. do 31 lipca 2017 r., pozostając przez cały ten okres objętym ubezpieczeniami w ZUS. Załóżmy, że w kwietniu wypracował następujące wynagrodzenie: - za czas pracy w Polsce: 514,48 zł brutto, - za czas pracy za granicą: 1224 GBP, co wynika z przeliczenia: 170 godz.

Co się zmieni w zakresie delegowania pracowników na terytorium Polski w ramach świadczenia usług

data dodania: 30.06.2016

Pracodawcy delegujący pracowników na terytorium Polski muszą im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Będą oni również składać do PIP oświadczenia zawierające informacje niezbędne do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy.

Jak rozliczyć dochody z pracy za granicą w zeznaniu rocznym

data dodania: 14.04.2016

Wielu Polaków decyduje się na podjęcie pracy za granicą. W związku z tym mają oni wątpliwości, w którym kraju powinni rozliczyć osiągnięte z tego tytułu dochody. W artykule wyjaśniamy, kto, kiedy i jak powinien rozliczyć dochody osiągnięte z pracy za granicą w polskim zeznaniu rocznym.

Jaki wpływ na polskich przedsiębiorców ma ustanowienie wynagrodzenia minimalnego w Niemczech

data dodania: 19.02.2015

Od 1 stycznia 2015 r. w Niemczech obowiązuje minimalna stawka za jedną godzinę pracy, wynosząca 8,5 euro brutto. Wprowadziła ją ustawa o płacy minimalnej (Mindeslohngesetz), która co do zasady obowiązuje wszystkich pracowników wykonujących pracę w Niemczech.