Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po krótkim okresie zatrudnienia

data dodania: 20.08.2019

Kiedy pracownik odmawiający udostępnienia swoich danych biometrycznych może zostać za to zwolniony

data dodania: 26.06.2019

Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji

data dodania: 19.06.2019

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu

data dodania: 17.05.2019

Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym tego samego dnia rozwiązuje i zawiera umowę o pracę

data dodania: 29.04.2019

Jaka ochrona przedemerytalna przysługuje pracownicy zatrudnionej na umowę na czas określony

data dodania: 16.04.2019

Jak ustalić wysokość i rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

data dodania: 13.02.2019

Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik nie składał wniosków urlopowych

data dodania: 17.01.2019

Czy przysługuje odprawa w razie wypowiedzenia umowy o pracę przy zwolnieniach z przyczyn ekonomicznych

data dodania: 03.12.2018

Jak rozwiązać umowę o pracę przed przystąpieniem pracownika do pracy

data dodania: 05.07.2018

Czy do wypłaty odprawy emerytalnej konieczne jest dostarczenie przez pracownika decyzji przyznającej mu emeryturę

data dodania: 27.06.2018

Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika, który przez część skróconego okresu wypowiedzenia przebywał na urlopie wychowawczym

data dodania: 11.04.2018

Czy pracownik, który choruje na chorobę alkoholową może zostać zwolniony z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy

data dodania: 07.03.2018

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę

data dodania: 29.12.2017

Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownika

data dodania: 28.11.2017

Co się dzieje z umową o podnoszenie kwalifikacji zawodowych w przypadku zakończenia umowy na czas określony

data dodania: 14.11.2017

Czy negatywne wypowiedzi o pracodawcy na portalach społecznościowych mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę

data dodania: 13.09.2017

Czy można zwolnić pracownika za podjęcie dodatkowej działalności bez poinformowania pracodawcy

data dodania: 28.08.2017

Czy można nałożyć karę porządkową za spóźnienia, jeżeli pracodawca zgodził się na odpracowanie ich jako wyjścia prywatne

data dodania: 08.08.2017

Jak rozliczyć niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli kolejna umowa o pracę jest zawierana kilka dni po poprzedniej i pracodawca nie wydaje świadectwa pracy

data dodania: 30.06.2017

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika

data dodania: 22.06.2017

W jakich przypadkach należało wydać zaległe świadectwa pracy za zakończone umowy terminowe

data dodania: 14.06.2017

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku wykonywania pracy, wynagradzanego akordowo

data dodania: 12.04.2017

Jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje pracownikowi, który złożył wniosek o urlop macierzyński

data dodania: 12.04.2017

Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu.

W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony

data dodania: 02.03.2017

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy po zakończonej umowie o pracę na okres próbny. Teraz jest zatrudniony u nas na umowę o pracę na czas określony. Między umowami nie było żadnego dnia przerwy.