-
Czy urlop okolicznościowy przedłuża umowę o pracę na okres próbny
data dodania: 20.08.2024
-
Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop
data dodania: 15.05.2024
-
Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
data dodania: 16.11.2023
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
data dodania: 16.08.2023
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego.
-
W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny
data dodania: 20.06.2023
-
Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów
data dodania: 18.05.2023
-
Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę
data dodania: 25.10.2022
-
Jak liczyć dni robocze przy wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny
data dodania: 12.07.2021
-
Jak postąpić z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym, do którego pracownik nabył prawo w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny
data dodania: 24.09.2018
-
Kiedy należy wystawić świadectwo pracy za zakończone przed 1 stycznia 2017 r. umowy terminowe
data dodania: 12.04.2017
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny od 1 marca do 31 maja 2016 r. Po tej umowie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony do 31 grudnia 2017 r. Zgodnie z przepisami przejściowymi, wprowadzonymi w związku ze zmianami w wydawaniu świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r.
-
W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony
data dodania: 02.03.2017
Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy po zakończonej umowie o pracę na okres próbny. Teraz jest zatrudniony u nas na umowę o pracę na czas określony. Między umowami nie było żadnego dnia przerwy.
-
Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny
data dodania: 16.11.2016
Pracownikowi ojcu udzieliliśmy urlopu wychowawczego w związku z opieką nad dzieckiem. Chcemy zatrudnić w jego miejsce pracownika na zastępstwo. Czy najpierw możemy zatrudnić tego pracownika na okres próbny, a później na zastępstwo za nieobecnego pracownika?
-
Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny
data dodania: 16.05.2016
22 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę na 3-miesięczny okres próbny. Czy termin 3 miesięcy trwania umowy należy liczyć do 22 maja czy do 21 maja 2016 r.? Czy ma znaczenie w tym przypadku, że 21 maja 2016 r.
-
Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów
data dodania: 29.03.2016
Pracownik był zatrudniony u nas na okres próbny (od stycznia do marca 2015 r.), potem na podstawie umowy na czas określony (od kwietnia do grudnia 2015 r.). Od początku stycznia 2016 r. pracuje na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy (umowa związana z nadzorem nad inwestycją - zapewne zakończy się w październiku lub listopadzie 2016 r.
-
Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy
data dodania: 22.02.2016
Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia.